Cómo podría afectar la pandemia al mundo del trabajo en 2021

How the pandemic might affect the world of work in 2021 — EURES

Más flexibilidad en el trabajo Uno de los principales cambios provocados por la pandemia fue la repentina transición hacia el teletrabajo. Tanto si estaban preparadas como si no, las organizaciones se vieron obligadas, de la noche a la mañana, a recurrir al teletrabajo. Aunque el teletrabajo se convirtió en el paradigma de la nueva normalidad, también los horarios de trabajo experimentaron un cambio. En ocasiones, los padres debían hacer juegos malabares para atender las responsabilidades derivadas del cuidado de los niños sin descuidar el trabajo, en otras debían fichar antes o prolongar el horario de trabajo para acomodarse a una nueva rutina. Durante el pasado año se han observado las ventajas del trabajo flexible, como una mejor conciliación de la vida personal y la profesional y la productividad. Aunque las oficinas reabrirán cuando las condiciones vuelvan a ser seguras, es probable que muchas organizaciones sigan recurriendo al teletrabajo y a las opciones de flexibilidad laboral, aunque solo sea uno o dos días por semana.

Continuación de la colaboración en línea Desde el inicio, la pandemia puso de manifiesto la importancia de la tecnología de cara al teletrabajo y la colaboración en línea. Esto aceleró la adopción de diferentes tecnologías en el lugar de trabajo a medida que las organizaciones pasaban a depender de ellas para continuar su trabajo en un nuevo entorno. Plataformas de comunicaciones como ZoomyMicrosoft Teamsfueron intensamente utilizadas y se han revelado esenciales para una comunicación eficaz y efectiva entre colegas, departamentos y empresas de todo el mundo. Estas tecnologías han ganado extraordinariamente en popularidad y lo más probable es que consoliden su presencia en 2021.

Entornos de trabajo más seguros La seguridad y la salud en el lugar de trabajo nunca habían sido tan importantes. Protocolos nuevos y más seguros, como un lavado regular de manos, la desinfección y la limpieza general han sido cruciales durante la pandemia y no es probable que se olviden en un futuro próximo. También cabría introducir aquí la mejora de la ventilación, de la calidad y el abastecimiento del aire a fin de proteger a los trabajadores frente a futuros riesgos para la salud. Se prevé que muchos lugares de trabajo proporcionen una vacuna contra la COVID-19 a sus trabajadores y que puedan utilizarla como factor para atraer a nuevos trabajadores.

Mayor atención a la salud mental Se ha vinculado la pandemia de COVID-19 a debates recientes en torno a la salud mental y los retos que la acompañan. En todo el mundo, los trabajadores se han visto obligados a compaginar el trabajo con el cuidado de los niños, la conciliación de la vida personal y la vida profesional y los diferentes métodos de comunicación. Ante la posibilidad de que las opciones de teletrabajo se consoliden en el futuro, los empresarios pueden verse en la necesidad de emplearse a fondo para asegurarse la implicación de sus empleados, para seguir construyendo una cultura del trabajo sana y para convertir el bienestar del personal en una prioridad.

Estas son solo cuatro de las formas en las que el mundo del trabajo podría cambiar en 2021 como resultado de la pandemia. Si le interesa conocer más sobre el impacto de la pandemia de COVID-19 enel mundo del trabajo, consulte nuestra guía Cómo pueden abordar las empresas el desequilibrio de género creado por la COVID-19y Cuatro sectores laborales con una alta demanda como consecuencia de la pandemia de la COVID-19.

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