Rugalmasabb munkavégzés A világjárvány okozta egyik legnagyobb változás az otthonról történő munkavégzésre való hirtelen átállás volt. Függetlenül attól, hogy felkészületlenül érte-e őket az átállás vagy sem, a szervezeteknek egyik napról a másikra a távmunkára kellett hagyatkozniuk. Miközben az otthonról történő munkavégzés lett az új normalitás, a munkaidőben is változás következett be. Előfordult, hogy a szülők gyermekeik gondozásával zsonglőrködtek, mások pedig a szokottnál korábban kezdtek vagy később dolgoztak annak érdekében, hogy alkalmazkodjanak az új rutinhoz. Az elmúlt évben megfigyelhetők voltak a rugalmas munkavégzés előnyei, mint például a munka és a magánélet közötti egyensúly és a termelékenység javulása. Míg az irodák újra fognak nyitni, ha az biztonságos lesz, várhatóan sok szervezet továbbra is biztosítani fog táv- és rugalmas munkavégzési lehetőségeket alkalmazottai számára, még ha ezek csak heti egy vagy két napra szólnak.
Folyamatos online együttműködés A világjárvány a kezdetektől fogva rávilágított arra, hogy a technológia fontos szerepet játszik a távmunkában és az online együttműködésben. Ez felgyorsította a különböző technológiák felvételét a munkahelyeken, mivel ezektől függött, hogy a szervezetek tudták-e folytatni munkájukat az új környezetben. Nagy mértékben támaszkodtak az olyan kommunikációs platformokra mint a Zoom és a Microsoft Teams, amelyek szerte a világon nélkülözhetetlennek bizonyultak a kollégák, a szervezeti egységek és a vállalkozások közötti hatékony és eredményes kommunikációhoz. Ezek a technológiák egyre keresettebbé váltak, és valószínűleg 2021-ben is népszerűek maradnak.
Biztonságosabb munkakörnyezet A munkahelyi egészségvédelem és biztonság soha nem volt fontosabb. A világjárvány idején alapvető fontosságúak az olyan új és továbbfejlesztett protokollok, mint a rendszeres kézmosás, a fertőtlenítés és az általános tisztaság, amelyek valószínűleg a közeljövőben sem merülnek feledésbe. A munkavállalók jövőbeli egészségügyi kockázatokkal szembeni védelme érdekében javítani lehetne még a szellőztetésen, a levegőminőségen és a biztonságon is. Várhatóan sok munkahely fog COVID19-vakcinát biztosítani alkalmazottai számára, ami új munkavállalók számára is vonzó lehet.
Nagyobb hangsúly a mentális egészségen A mentális egészségről szóló közelmúltbeli megbeszélések a COVID19-világjárványhoz és az azzal járó kihívásokhoz kapcsolódtak. A világjárvány idején a munkavállalóknak világszerte egyszerre kellett megbirkózniuk a gyermekgondozással, a munka és a magánélet közötti egyensúllyal, valamint a különböző kommunikációs módszerekkel. Mivel a távmunka mint lehetséges opció valószínűleg megmarad, a munkáltatóknak keményen kell dolgozniuk alkalmazottaik motiváltságának biztosításáért, egy egészséges munkakultúra kiépítéséért és a személyzet jóllétének prioritásként való kezeléséért.
Ez csak négy a világjárvány okozta változások közül, amelyek a munka világát 2021-ben várhatóan érintik. Ha többet szeretne megtudni arról, hogy a COVID19 milyen hatást gyakorol a munka világára, olvassa el a Hogyan kezelhetik a munkáltatók a COVID19 által előidézett nemek közötti egyenlőtlenséget? és a Négy, a COVID19-világjárvány következtében nagyon keresett munkaerőpiaci ágazat című cikkeket.
Kapcsolódó linkek:
Hogyan kezelhetik a munkáltatók a COVID19 által előidézett nemek közötti egyenlőtlenséget?
Négy, a COVID-világjárvány következtében nagyon keresett munkaerőpiaci ágazat
További információ:
Az Ön EURES-tanácsadója
Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban
EURES állásadatbázis
Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak
EURES rendezvénynaptár
Közelgő online események
Az EURES a Facebookon
Az EURES a Twitteren
Az EURES a LinkedInen
Leírás
- Közzététel dátuma
- 2021. április 8.
- Szerzők
- Európai Munkaügyi Hatóság | A Foglalkoztatás, a Szociális Ügyek és a Társadalmi Befogadás Főigazgatósága
- Témák
- Munkaerőpiaci hírek/mobilitási hírek
- Hírek/jelentések/statisztika
- Kapcsolódó szakasz(ok)
- Ágazat
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles