Hvernig heimsfaraldurinn gæti haft áhrif á atvinnulífið árið 2021

Sveigjanlegri vinna                                                                                                                  Ein stærsta breytingin sem orsakaðist af heimsfaraldrinum voru skyndileg umskipti í að vinna heima. Hvort sem þau voru viðbúin eða ekki, þá þurftu samtök að reiða sig á fjarvinnu á einni nóttu. Á meðan að vinna heima varð hið nýja eðlilega ástand, sáum við líka breytingar á vinnutíma.  Stundum voru foreldrar að glíma við umönnun barna og aðrir voru að stimpla sig fyrr inn til vinnu eða vinna lengur til að koma til móts við nýja rútínu. Kostir sveigjanlegrar vinnu, svo sem bætt jafnvægi milli vinnu og einkalífs og framleiðni, hafa komið fram á síðastliðnu ári. Þó að skrifstofur muni opna aftur þegar það er öruggt, er búist við að mörg samtök bjóði starfsfólki sínu upp á að vinna heima og sveigjanlega vinnumöguleika, jafnvel þó það sé aðeins í einn eða tvo daga í viku

Áframhaldandi samstarf á netinu                                                                                 Heimsfaraldurinn lagði áherslu á hversu mikilvæg tækni er fyrir fjarvinnu og samstarf á netinu alveg frá upphafi. Þetta flýtti fyrir upptöku mismunandi tækni á vinnustaðnum þar sem stofnanir voru háðar þeim til að halda áfram starfi sínu í nýju umhverfi. Samskiptavettvangar eins og Zoom og Microsoft Teams og hafa reynst nauðsynlegir fyrir skilvirk og árangursrík samskipti milli samstarfsmanna, deilda og fyrirtækja um allan heim. Þessi tækni hefur notið vaxandi vinsælda og er líkleg til að halda sér árið 2021.

Öruggari vinnuumhverfi                                                                                                            Heilsa og öryggi á vinnustaðnum hefur aldrei verið mikilvægari. Nýjar og endurbættar samskiptareglur eins og reglulegur handþvottur, sótthreinsun og almennt hreinlæti hafa skipt sköpum í heimsfaraldrinum og eru ekki líklegar til að gleymast á næstunni. Bætt loftræsting, loftgæði og öryggi gæti einnig verið kynnt til sögunnar til að vernda starfsmenn frá framtíðar heilsufarsáhættu. Búist er við því að margir vinnustaðir muni veita starfsmönnum COVID-19 bóluefni og gætu hugsanlega notað það til að laða að nýja starfsmenn.

Meiri áhersla á geðheilsu                                                                                                        Nýlegar umræður um geðheilsu hafa verið tengdar við COVID-19  heimsfaraldrinum og þeim áskorunum sem honum fylgdi. Starfsmenn um allan heim hafa þurft að hafa takast á við umönnun barna, jafnvægi á milli vinnu og einkalífs og mismunandi samskiptaaðferðir á meðan þeir stunduðu vinnu á tímum heimsfaraldursins. Þar sem möguleikar til að stunda fjarvinnu eru líklega komnir til að vera, gætu vinnuveitendur þurft að vinna hörðum höndum til að tryggja að starfsmenn þeirra taki þátt, halda áfram að byggja upp heilbrigða vinnumenningu og setji velferð starfsfólks í forgang.

Þetta eru aðeins fjórar leiðir sem atvinnulífið kann að líta öðruvísi út árið 2021 vegna heimsfaraldursins. Ef þú hefur áhuga á að læra meira um áhrif COVID-19 á atvinnulífið, sjáðu Hvað geta vinnuveitendur gert til að taka á því kynjaójafnvægi sem COVID-19 hefur skapað og Fjórar atvinnugreinar sem eru í mikilli eftirspurn vegna COVID-19 heimsfaraldursins.

Tengdir hlekkir:

Zoom

Microsoft Teams

Hvað geta vinnuveitendur gert til að taka á því kynjaójafnvægi sem COVID-19 hefur skapað?

Fjórar atvinnugreinar sem eru í mikilli eftirspurn vegna COVID-19 heimsfaraldursins

Nánari upplýsingar:

Evrópskir atvinnudagar

Finna Eures ráðgjafa

Atvinnu- og búsetuskilyrði í Eures-löndum

Vinnugagnagrunnur Eures

Þjónusta Eures fyrir vinnuveitendur

Viðburðadagatal Eures

Næstu viðburðir á Netinu

Eures á Facebook

Eures á Twitter

Eures á LinkedIn