Направо към основното съдържание
Лого
EURES (EURopean Employment Services)
Новинарска статия9 Mай 2018 г.Европейски орган по труда, Генерална дирекция „Трудова заетост, социални въпроси и приобщаване“

Щастливи емигранти споделят своя „Повратен момент в Дания“

„Моят повратен момент в Дания“ е серия от кратки видеоклипове с атестати от емигранти, които са избрали да живеят и работят в Дания.

Happy expats share their Big Danish Moment
EURES

Видеоклиповете са публикувани на уебсайта на Workindenmark, част от мрежата на EURES и Министерството на заетостта в Дания.

Докато емигрантите разказват за предизвикателствата в трудовия и домашен живот, изникват редица общи фактори: начинът на живот, чувството за общност и липсата на йерархия, което означава, че всеки може да постигне това, което иска.

Португалските инженери Кристина Ферейра и Педро Сантош са имали положително впечатление от това равноправие. „Организацията не е йерархична. Можеш да разговаряш с всички работници, а всички работници могат да дават предложения, да отидат при началника и да му кажат: „Трябва да подобрим това“ — казва Кристина. „Дания е малка държава, като Португалия, но има толкова много силни компании, че мисля, че това е правилното място за един инженер.“

Опитът на немският геолог Ханeс Коопман е сходен: „Ако търсите отговорност, то тогава ще я намерите. От работата ми в Дания много добро впечатление ми направи линейната йерархия... можеш да се обърнеш към всеки шеф над теб и да разговаряте лице в лице.“

За испанката Мария Перез, лекар по професия, да успее да замени тричасово пътуване до работното място с кратко пътуване с колело е една от многото промени, които са преобразили живота на семейството ѝ, откакто са се преместили в Дания. „Реших да дойда в Дания, защото исках промяна в живота си“ — спомня си тя.

„В Дания винаги има търсене на висококвалифицирани кадри, особено инженери, ИТ специалисти, специалисти по природни науки и лекари“ — казва Шоджи Иги от Датската агенция за пазара на труда и подбор на персонал в Копенхаген.

В допълнение към видеоклиповете с атестати на емигрантите, Workindenmark има и серия от видео уроци, обясняващи процесите, които чужденците, търсещи работа, често намират за трудни или непознати. Те предлагат подкрепа за неща като използването на база данни за свободните места и изготвяне на мотивационно писмо.

Процесът на кандидатстване в Дания може да е различен от това, с което са свикнали, обяснява Шоджи. „При търсенето на работа много кандидати от чужбина са изненадани, че кандидатурата и CV-то им трябва да бъдат специално пригодени към обявите за работа, за които кандидатстват, и че е обичайно обаждането към потенциални бъдещи работодатели, преди да изпратят заявление.“ 

 

Връзки по темата:

„Моят повратен момент в Дания“ серия видеоклипове

Министерство на заетостта в Дания

 

Допълнителна информация:

Търсене на съветници на EURES

Условия на живот и труд в страните от EURES

База данни с работни места на EURES

Услуги на EURES за работодатели

Календар на събитията на EURES

Предстоящи онлайн събития

EURES във Facebook

EURES в Twitter

EURES в LinkedIn

Теми
Бизнес /ПредприемачествоВъншни заинтересовани страниНовини/доклади/статистикаСоциална медияМладост
Свързан раздел(и)
Условия на живот и труд
Сектор
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Опровержение

Статиите имат за цел да предоставят на потребителите на портала EURES информация по актуални теми и тенденции и да стимулират дискусия и дебат. Тяхното съдържание не отразява непременно гледната точка на Европейския орган по труда (ELA) или Европейската комисия. Освен това EURES и ELA не подкрепят споменатите по-горе уебсайтове на трети страни.