Видеоклиповете са публикувани на уебсайта на Workindenmark, част от мрежата на EURES и Министерството на заетостта в Дания.
Докато емигрантите разказват за предизвикателствата в трудовия и домашен живот, изникват редица общи фактори: начинът на живот, чувството за общност и липсата на йерархия, което означава, че всеки може да постигне това, което иска.
Португалските инженери Кристина Ферейра и Педро Сантош са имали положително впечатление от това равноправие. „Организацията не е йерархична. Можеш да разговаряш с всички работници, а всички работници могат да дават предложения, да отидат при началника и да му кажат: „Трябва да подобрим това“ — казва Кристина. „Дания е малка държава, като Португалия, но има толкова много силни компании, че мисля, че това е правилното място за един инженер.“
Опитът на немският геолог Ханeс Коопман е сходен: „Ако търсите отговорност, то тогава ще я намерите. От работата ми в Дания много добро впечатление ми направи линейната йерархия... можеш да се обърнеш към всеки шеф над теб и да разговаряте лице в лице.“
За испанката Мария Перез, лекар по професия, да успее да замени тричасово пътуване до работното място с кратко пътуване с колело е една от многото промени, които са преобразили живота на семейството ѝ, откакто са се преместили в Дания. „Реших да дойда в Дания, защото исках промяна в живота си“ — спомня си тя.
„В Дания винаги има търсене на висококвалифицирани кадри, особено инженери, ИТ специалисти, специалисти по природни науки и лекари“ — казва Шоджи Иги от Датската агенция за пазара на труда и подбор на персонал в Копенхаген.
В допълнение към видеоклиповете с атестати на емигрантите, Workindenmark има и серия от видео уроци, обясняващи процесите, които чужденците, търсещи работа, често намират за трудни или непознати. Те предлагат подкрепа за неща като използването на база данни за свободните места и изготвяне на мотивационно писмо.
Процесът на кандидатстване в Дания може да е различен от това, с което са свикнали, обяснява Шоджи. „При търсенето на работа много кандидати от чужбина са изненадани, че кандидатурата и CV-то им трябва да бъдат специално пригодени към обявите за работа, за които кандидатстват, и че е обичайно обаждането към потенциални бъдещи работодатели, преди да изпратят заявление.“
Връзки по темата:
„Моят повратен момент в Дания“ серия видеоклипове
Министерство на заетостта в Дания
Допълнителна информация:
Търсене на съветници на EURES
Условия на живот и труд в страните от EURES
База данни с работни места на EURES
Услуги на EURES за работодатели
Календар на събитията на EURES
Предстоящи онлайн събития
EURES във Facebook
EURES в Twitter
EURES в LinkedIn
Данни
- Дата на публикуване
- 9 Mай 2018 г.
- Автори
- Европейски орган по труда | Генерална дирекция „Трудова заетост, социални въпроси и приобщаване“
- Теми
- Бизнес /Предприемачество
- Външни заинтересовани страни
- Новини/доклади/статистика
- Социална медия
- Младост
- Свързан раздел(и)
- Сектор
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles