Videoerne er offentliggjort på webstedet for Workindenmark, der er en del af Euresnetværket og Beskæftigelsesministeriet.
Når expatsene taler om deres arbejdsmæssige udfordringer og familieliv, fremkommer der en række fælles faktorer: livsstilen, følelsen af fællesskab og det manglende hierarki, der betyder, at alle kan opnå det, de ønsker.
De portugisiske ingeniører Cristina Ferreira og Pedro Santos har fået et positivt indtryk af denne lighed. "Organisationen er meget flad. Man kan tale med alle medarbejderne, og alle medarbejdere kan komme med forslag og gå til chefen og sige, hvis der er noget, der bør forbedres", siger Cristina. "Danmark er et lille land, ligesom Portugal, men det har virkelig mange stærke virksomheder, og det er efter min opfattelse derfor det rette sted at være for en ingeniør."
Den tyske geolog Hannes Koopmann har haft lignende erfaringer: "Hvis du gerne vil have ansvar, så får du det. Et meget godt indtryk, som jeg har fået af at arbejde i Danmark, er det flade hierarki… man kan i bund og grund tale personligt med enhver chef over éns niveau.”
For spanieren Maria Perez, der er læge, er muligheden for at udskifte hendes tre timers pendling med en kort cykeltur én af de mange forandringer, der har ændret hendes familieliv efter at være flyttet til Danmark. "Jeg besluttede at rejse til Danmark, da jeg havde brug for forandringer i mit liv," siger hun.
"Der er i Danmark altid stor efterspørgsel efter højt kvalificerede ansøgere, navnlig ingeniører, it-specialister, specialister inden for biovidenskab og læger," siger Shoji Igi fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering i København.
Ud over videoerne med vidnesbyrd fra expats har Workindenmark en serie med vejledningsvideoer, som forklarer de processer, som internationale jobsøgende ofte finder vanskelige eller uvante. De tilbyder støtte til, hvordan man eksempelvis anvender databasen over ledige stillinger og udarbejder en ansøgning.
Ansøgningsprocessen i Danmark kan være forskellig fra det, de er vant til, forklarer Shoji. "I deres jobsøgning er mange internationale ansøgere overrasket over, at deres ansøgning og cv bør være skræddersyet specifikt til de stillingsopslag, de reflekterer på, og at det er almindeligt at ringe til potentielle fremtidige arbejdsgivere, inden ansøgningen sendes."
Relevante links:
"My Big Danish Moment" videoserie
Læs mere:
Find en Euresvejleder
Leve- og arbejdsvilkår i Eureslandene
Eures' jobdatabase
Eures' tjenester for arbejdsgivere
Eures' kalender over events
Kommende onlineevents
Eures på Facebook
Eures på Twitter
Eures på LinkedIn
Detaljer
- Publikationsdato
- 9. maj 2018
- Forfattere
- Den Europæiske Arbejdsmarkedsmyndighed | Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Sociale Anliggender, Arbejdsmarkedsforhold og Inklusion
- Emner
- Forretning/iværksætteri
- Eksterne interessenter
- Nyheder/rapporter/statistik
- Sociale medier
- Ungdom
- Relaterede sektion(er)
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles