Nagrania publikowane są na stronie Workindenmark, będącego częścią sieci EURES oraz Duńskiego Ministerstwa Zatrudnienia.
Kiedy mówią o wyzwaniach zawodowych i życiu prywatnym, okazuje się, że w ich opowieściach powracają pewne wspólne kwestie: styl życia, poczucie wspólnoty i brak hierarchii umożliwiające każdemu realizację swoich celów.
Portugalscy inżynierowie Cristina Ferreira i Pedro Santos stwierdzają, że charakteryzująca duńskie społeczeństwo równość zrobiła na nich pozytywne wrażenie. „Struktura organizacji jest bardzo płaska. Można rozmawiać ze wszystkimi współpracownikami, a personel ma możliwość sugerowania rozwiązań bezpośrednio szefowi, mówiąc, na przykład, „to powinniśmy poprawić” – opowiada Cristina. „Podobnie jak Portugalia, Dania jest małym krajem, ale działa tu wiele firm o silnej pozycji. Wiem, że jako inżynier trafiłam do właściwego kraju”.
Podobne doświadczenia ma Hannes Koopmann z Niemiec, który specjalizuje się w naukach o Ziemi: „Jeśli zależy Ci na odpowiedzialności w pracy, nie zawiedziesz się. Bardzo dobre wrażenie zrobiła na mnie w Danii płaska struktura organizacyjna… Można porozmawiać bezpośrednio ze swoimi przełożonymi”.
Jedną z najważniejszych zmian dla hiszpańskiej lekarki Marii Perez i jej rodziny było to, że zamiast spędzać trzy godziny dziennie na dojazdach, w Danii pracuje tak blisko domu, że może przemieszczać się rowerem. „Zdecydowałam się na przeprowadzkę do Danii, ponieważ potrzebowałam zmiany w życiu” - wspomina.
„W Danii cały czas poszukuje się wysoko wykwalifikowanych kandydatów, zwłaszcza inżynierów, informatyków, specjalistów w dziedzinie nauk o Ziemi i lekarzy”, wyjaśnia Shoji Igi z Duńskiej Agencji ds. Rynku Pracy i Rekrutacji w Kopenhadze.
Oprócz filmów z wypowiedziami ekspatriantów, Workindenmark stworzył serię filmów instruktażowych wyjaśniających cudzoziemcom poszukującym pracy typowe dla Danii procesy, które mogą być dla nich trudne lub niezrozumiałe.Oferują wsparcie w zakresie korzystania z bazy danych z ofertami pracy i pisania listu motywacyjnego.
Proces ubiegania się o pracę w Danii może różnić się od tego, do czego są przyzwyczajeni - wyjaśnia Shoji. „Wielu cudzoziemców poszukujących pracy jest zaskoczonych tym, że ich list motywacyjny i CV powinny być dostosowane do danego stanowiska, a także tym, że przed przesłaniem podania o pracę wiele osób kontaktuje się z potencjalnym przyszłym pracodawcom telefonicznie”.
Powiązane linki:
Seria filmów„My Big Danish Moment”
Duńskie Ministerstwo Zatrudnienia
Więcej informacji:
Szukaj doradcy EURES
Warunki życia i pracy w państwach EURES
Baza ofert pracy EURES
Usługi EURES adresowane do pracodawców
Kalendarz wydarzeń EURES
Nadchodzące wydarzenia online
EURES na Facebooku
EURES na Twitterze
EURES na LinkedIn
Informacje szczegółowe
- Data publikacji
- 9 maja 2018
- Autorzy
- Europejski Urząd ds. Pracy | Dyrekcja Generalna ds. Zatrudnienia, Spraw Społecznych i Włączenia Społecznego
- Tematy
- Biznes/Przedsiębiorczość
- Interesariusze zewnętrzni
- Wiadomości/raporty/statystyki
- Media społecznościowe
- Młodzież
- Powiązane sekcje
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles