Spokojení zahraniční pracovníci se podělí o svůj nejlepší zážitek z Dánska

Videa jsou zveřejněna na internetových stránkách organizace Workindenmark, která je součástí sítě EURES, a dánského ministerstva práce.

Zahraniční pracovníci žijící v Dánsku hovoří o problémech, s nimiž se v práci setkali, a o domácím životě a ukazuje se, že plno věcí hodnotí podobně: životní styl, smysl pro komunitu a absenci hierarchie, což znamená, že každý může dosáhnout toho, čeho chce.

Na portugalské inženýry Cristinu Ferreiraovou a Pedra Santose pozitivně zapůsobila rovnost, s níž se setkali. „V organizaci panuje velká rovnost. Můžete mluvit se všemi pracovníky a všichni vám mohou sdělovat své návrhy nebo jít za ředitelem a říct: ‚tohle bychom měli zlepšit‘,“ říká Cristina. „Dánsko je malá země jako Portugalsko, ale je tu tolik silných podniků, takže pro inženýra je to podle mě to pravé místo.“

Německá geoložka Hannes Koopmannová má podobné zkušenosti: „Když chcete odpovědnost, pak ji máte mít. Na práci v Dánsku se mi líbí, že tu neexistuje hierarchie – můžete osobně v zásadě hovořit s jakýmkoli nadřízeným.“

Pro lékařku Marii Perezovou ze Španělska je fakt, že mohla vyměnit tříhodinové dojíždění do práce za krátkou cestu na kole, jednou z mnoha změn, které se po přestěhování do Dánska projevily na jejím rodinném životě. „Rozhodla jsem se přestěhovat do Dánska, protože jsem potřebovala v životě něco změnit,“ vzpomíná.

„O uchazeče s vysokou kvalifikací je v Dánsku vždy velký zájem, zejména o inženýry, specialisty na IT, odborníky na přírodní vědy a lékaře,“ říká Shoji Igi z dánské Agentury pro trh práce a nábor v Kodani.

Kromě videí s výpověďmi zahraničních pracovníků nabízí Workindenmark sérii videonávodů, které vysvětlují procesy, s nimiž mají mezinárodní uchazeči o zaměstnání často problémy nebo je neznají. Pomohou například s používáním databáze volných pracovních míst nebo přípravou motivačního dopisu.

Shoji vysvětluje, že postup podávání žádosti může být v Dánsku jiný, než na jaký jsou tito pracovníci zvyklí. „Mnoho mezinárodních uchazečů je při hledání práce překvapeno, že by měli žádost a životopis uzpůsobit inzerovanému pracovnímu místu, o které se ucházejí, a že je běžné před odesláním žádosti potenciálnímu budoucímu zaměstnavateli zavolat.“ 

Související odkazy:

„My Big Danish Moment“: série videí

Dánské ministerstvo práce

Další informace:

Najděte si svého poradce EURES

Pracovní a životní podmínky v zemích sítě EURES

Databáze pracovních míst na portálu EURES

Služby sítě EURES pro zaměstnavatele

Kalendář akcí EURES

Připravované on-line akce

EURES na Facebooku

EURES na Twitteru

EURES na LinkedIn