Správy EURES

Už 30 rokov pomáha sieť EURES tisícom uchádzačov o zamestnanie v celej Európe nájsť zamestnávateľa a zamestnávateľom nájsť vhodného uchádzača. K tomuto úspechu prispeli členovia a partneri siete EURES.

Pozvali vás, aby ste sa zúčastnili na virtuálnom pracovnom pohovore? Zatiaľ čo vo všeobecnosti sa na všetky pohovory, fyzické alebo virtuálne, vzťahujú rovnaké usmernenia, ako sa pripraviť, v prípade virtuálnych pohovorov je niekoľko vecí, ktorým musíte venovať osobitnú pozornosť.

Digitálna revolúcia a práca na diaľku sa stali bežnou súčasťou nášho života a súčasne výrazne zmenili spôsob, akým pracujeme v rámci organizácie i medzi organizáciami. Stále pribúdajú pracovné tímy, kde sa stretáva viac kultúr, čím sa mení spôsob a charakter tímovej práce.

Vstúpili sme do éry digitálneho náboru a zamestnávatelia dostávajú viac odpovedí na svoje ponuky pracovných miest ako kedykoľvek predtým. Čo môžete urobiť pre to, aby sa vaša žiadosť dostala v zozname vybraných uchádzačov čo najvyššie? Odpoveď sa môže skrývať v sprievodnom liste.

Priemerný človek strávi približne jednu tretinu života prácou. Keďže hranice medzi prácou a súkromným životom sa čoraz viac stierajú, je dôležité nájsť spôsob, ako zabrániť tomu, aby sa tých 90 000 hodín neprenieslo do mimopracovného života.

Sofvérový vývojár Bram a zdravotná sestra Kelly sa začiatkom roka 2020 obrátili na sieť EURES, aby im poradila pri presune z Belgicka do Švédska. O štyri roky nato sa spolu so svojimi dvoma deťmi šťastne usadili vo Švédsku, a to aj napriek problémom spojeným s vysťahovaním počas pandémie COVID-19.

Stále viac pracovísk v súčasnosti zavádza do svojich procesov umelú inteligenciu, čím naplno vstupuje do digitálneho veku a prispieva k nástupu éry transformačných zmien. Umelá inteligencia nepochybne prináša revolúciu do spôsobu výkonu práce a my chceme tento trend nasledovať.

Európa potrebuje pri prechode na emisnú neutralitu revolúciu v zručnostiach, ktorú podporia digitálne technológie.