Nowości EURES

Na dniach oceny kandydaci do pracy mogą zaprezentować wiele umiejętności, którymi nie da się wykazać podczas tradycyjnych rozmów kwalifikacyjnych. Wydarzenia stacjonarne wiążą się jednak z komplikacjami, których można uniknąć, organizując dni oceny wirtualnej. Co do zasady dni oceny wirtualnej mają wiele zalet.

Syndrom oszusta to poczucie nieadekwatności, którego doświadcza wiele osób, nawet gdy odnosi sukcesy w swojej dziedzinie. Sprawia on, że ludzie mają poczucie, że nie zasługują na odniesiony sukces i nie są tak utalentowani jak inni. Poniżej przedstawiamy, jak sobie z nim poradzić.

Więcej przedsiębiorstw dostrzega korzyści płynące z programów wymiany międzynarodowej, które mogą być dla pracowników wspaniałym sposobem na poszukiwanie nowych i ciekawych możliwości. Oto cztery powody, dla których uważamy, że programy wymiany pracy mogłyby być dla Ciebie idealne.

W tej serii rozmawiamy z europejskimi pracodawcami, aby poznać ich najlepsze rady dla osób poszukujących pracy. W tym artykule rozmawiamy z Felomeną Kurck z firmy technologicznej TELUS International.

Łączenie pracy ze studiami to świetny sposób na zdobycie doświadczenia i zarobienie dodatkowych pieniędzy na utrzymanie. Niektórym może się to jednak wydawać na początku bardzo trudne. Postępuj zgodnie z tymi prostymi wskazówkami, aby utrzymać wydajność w pracy i szkole.

Wysyłanie wiadomości e-mail może wydawać się banalnym zadaniem, ale istnieje kilka podstawowych zasad, których powinien przestrzegać każdy profesjonalista.

Komisja Europejska ogłosiła, że rok 2023 jest Europejskim Rokiem Umiejętności, stawiając tym samym umiejętności w centrum uwagi. W związku z tym Komisja przygotowała specjalny zestaw narzędzi, aby pomóc zainteresowanym podmiotom w całej Europie w promowaniu organizowanych przez nich wydarzeń i w relacjach z mediami.

Aby być dobrym mentorem w miejscu pracy, nie wystarczy samo wywiązywanie się ze swoich obowiązków. W EURES, przygotowaliśmy kilka wskazówek, które pomogą Ci nawiązać owocną współpracę ze swoim podopiecznym.

Millenialsi i pokolenie Z stanowią dużą część europejskiej siły roboczej, a każda z grup posiada unikalne umiejętności i cechy. Dowiedz się więcej o ich podejściu do pracy, aby móc sprawniej rekrutować i zatrzymywać pracowników z tych dwóch grup demograficznych oraz zarządzać nimi.