EURES Nieuws

E-mailen lijkt misschien niets bijzonders, maar er zijn een aantal basisregels waarmee je in zakelijke correspondentie rekening moet houden.

De Europese Commissie heeft 2023 uitgeroepen tot het Europees Jaar van de vaardigheden is om aandacht te vragen voor vaardigheden. Hiertoe heeft zij onder meer een speciale toolkit ontwikkeld om belanghebbenden in heel Europa te helpen hun evenementen te promoten en mediarelaties te versterken.

Om een goede mentor op de werkplek te zijn, volstaat het niet om alleen maar goed in je werk te zijn. Hier bij EURES hebben we een aantal tips samengesteld om te helpen een goede relatie met uw mentee te creëren.

Millennials en Gen Z’ers vormen een groot deel van de Europese beroepsbevolking en hebben elk unieke vaardigheden en kenmerken. Lees meer over hun opvattingen over werk, zodat u werknemers uit deze twee demografische groepen beter kunt aanwerven, behouden en managen.

Wanneer werknemers hun collega’s vertrouwen, zullen hun prestaties en samenwerking beter zijn omdat zij weten dat zij de onwrikbare steun van hun omgeving hebben. Hoe kunt u ertoe bijdragen om het onderlinge vertrouwen in uw team te versterken? EURES is er om u te helpen!

In 2022 heeft de Europese Arbeidsautoriteit (ELA) de campagne #Road2FairTransport georganiseerd om bestuurders en ondernemers voor te lichten over de in de EU geldende sociale wetgeving voor de wegvervoersector.

Veel mensen denken dat je een universitair diploma nodig hebt om een goede en goedbetaalde baan te krijgen, maar dat klopt niet altijd. In deze veranderende en zich ontwikkelende wereld waarderen werkgevers praktische beroepsvaardigheden. Ontdek hier vijf beroepen waar in 2023 vraag naar zal zijn.

Alexandra Mikulášová vond werk via het Finse wervingsbureau Econia. Sinds 2014 bestaat er een bloeiend partnerschap tussen EURES Finland en Econia.

Veel werknemers vinden het lastig hun baas om een salarisverhoging te vragen. Als u echter verantwoordelijkheden op u hebt genomen die veel verder gaan dan uw functieomschrijving, als u consequent goede prestaties hebt geleverd of taken hebt verricht die boven uw salarisschaal liggen, is het niet meer dan billijk dat u voor uw werk wordt beloond.