Наемането на работна ръка от други страни в Европейското икономическо пространство (ЕИП) е възможност за предприятията да открият мотивирани и квалифицирани служители, особено в случаите на недостиг на национална работна ръка в определени икономически сектори. Това може да насърчи нововъведенита в предприятията и да повиши конкурентоспособността им.
Ако обаче нямате опит, намирането на работна ръка от друга европейска страна може да е трудна задача. Как да започнете? Какво трябва да обмислите? Кой може да ви предложи помощ и подкрепа?
Ако нямате опит, намирането на работна ръка от друга европейска страна може да е трудна задача. Как да започнете? Какво трябва да обмислите? Кой може да ви предложи помощ и подкрепа?
Търсите служители със специализиран профил и не можете да ги намерите в собствената си страна? Смятате ли, че един мултикултурен европейски екип може да даде важно предимство на вашето предприятие?
Последните новини на EURES за работодатели
Цифровата революция и нормализирането на работата от разстояние значително промениха начина ни на сътрудничество както в рамките на организациите, така и между тях. Бързото разпространение на междукултурните екипи придава нов смисъл на работата в екип.
Вече сме в ерата на набиране на персонал по цифров път и сега работодателите получават повече кандидатури за своите обяви за работа от когато и да било преди. Какво можете да направите, за да бъде предпочетена вашата кандидатура? Отговорът може да се съдържа в мотивационното писмо.
Обикновено хората прекарват около една трета от живота си в работа. Става въпрос за около 90 000 часа, и тъй като границите между работата и личното време стават все по-неясни, е важно да не ги смесваме с останалата част от живота си.