Cinci sfaturi pentru simplificarea CV-ului

Faceți-l succint și atractiv

Indiferent dacă vă depuneți candidatura pentru o ucenicie, un stagiu sau un loc de muncă, CV-ul dumneavoastră poate avea o concurență serioasă. Ultimul lucru pe care vi-l doriți este să dați peste un agent de recrutare grăbit, care să frunzărească doar primele pagini ale CV-ului dumneavoastră de opt pagini atent redactat sau, în cel mai rău caz, care să îl respingă din start din cauză că este prea lung. Faceți-l scurt și la obiect – în general, se consideră ideal un CV de două pagini – și asigurați-vă că agenții de recrutare pot accesa ușor cele mai importante informații referitoare la persoana și experiența dumneavoastră.

Faceți-l relevant

Întrebați-vă: Ce trebuie să știe acest agent de recrutare? Probabil este diferit de ultimul, așadar, faceți câteva modificări, eliminați informații, păstrându-le doar pe cele importante. De asemenea, rețineți că, dacă plăcerea de a găti și de a asculta muzică reprezintă un fapt important pentru dumneavoastră, este probabil ca agentul de recrutare să nu fie interesat de acest aspect, cu excepția situației în care solicitați un loc de muncă în domeniul alimentației publice sau în industria muzicală. Mai bine folosiți acest spațiu important pentru a include informații care să dovedească că sunteți potrivit pentru postul oferit.

Fiți încrezător, dar realist

Promovarea propriei persoane poate reprezenta un echilibru dificil – dacă scrieți prea mult, puteți fi catalogat ca arogant sau cu realizări fanteziste care pot să nu sune bine pentru agentul de recrutare. Dacă scrieți prea puțin, riscați să treceți în planul secund și CV-ul dumneavoastră să nu fie decât încă unul dintr-un șir lung de CV-uri. Asigurați-vă că ceea ce scrieți vă promovează competențele și experiența, dar și că este realist și poate fi probat în cadrul unui interviu.

Concentrați-vă pe ce ați realizat, nu doar pe ce ați făcut

Puteți cădea ușor în capcana de a enumera pur și simplu experiențele, fără niciun context sau rezultate reale. Experiența este remarcabilă, dar nu îi spune nimic agentului de recrutare despre ceea ce ați realizat efectiv sau despre contribuția pe care ați avut-o. Dacă ați fost implicat în crearea de noi oportunități pentru o întreprindere, care au fost beneficiile acestei realizări? Dacă ați participat la un curs de formare, care a fost impactul acestuia? Dacă includeți acest tip de informații în CV, îi arătați agentului de recrutare valoarea adăugată pe care o puteți aduce organizației.

Adaptați, adaptați, adaptați

Nimic nu poate fi mai neplăcut pentru un agent de recrutare decât să citească în CV că v-ați dorit dintotdeauna să lucrați în industria autovehiculelor ... dar, de fapt, solicitați un post într-o companie farmaceutică. Asigurați-vă că înțelegeți ce urmărește anunțul de angajare și adaptați-vă CV-ul în consecință!

Mult succes în simplificarea CV-ului, iar dacă doriți câteva sfaturi excelente referitoare la redactarea unei scrisori de intenție perfecte sau trecerea cu succes a probei interviului, vă stăm la dispoziție cu plăcere!

Linkuri conexe:

redactarea unei scrisori de intenție perfecte

trecerea cu succes a probei interviului

Mai multe informații:

Zilele europene ale locurilor de muncă

Drop’pin@EURES

Găsiți un consilier EURES

Condiții de viață și de muncă în țările participante la EURES

Baza de date cu locuri de muncă a EURES

Servicii EURES pentru angajatori

Calendarul evenimentelor EURES

Următoarele evenimente online