5 Tipps, wie Sie Ihren Lebenslauf optimieren können

Fassen Sie sich kurz und prägnant

Egal, ob Sie sich für einen Ausbildungsplatz, ein Praktikum oder einen Arbeitsplatz bewerben – Sie treten mit Ihrem Lebenslauf gegen jede Menge Konkurrenten an. Das Letzte, was Sie wollen, ist, dass ein viel beschäftigter Personalverantwortlicher lediglich die ersten Seiten Ihres sorgsam erstellten achtseitigen Lebenslaufs überfliegt oder – am allerschlimmsten – Ihre Bewerbung aufgrund der Länge des Lebenslaufs sofort aussortiert. Fassen Sie sich kurz und konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche – zwei Seiten gelten normalerweise als die ideale Länge – und achten Sie darauf, dass Personalverantwortliche problemlos Einblick in alle wichtigen Informationen über Sie und Ihre Erfahrung bekommen.

Bleiben Sie sachlich

Fragen Sie sich selbst: Was muss dieser Personalverantwortliche wissen? Sehr wahrscheinlich haben Sie es dieses Mal mit einem anderen Personalverantwortlichen zu tun, und daher sollten Sie Dinge umstellen, herausnehmen und nur das hineinpacken, was wirklich wichtig ist. Und bedenken Sie: Die Tatsache, dass Sie gerne kochen und Musik hören, ist zwar für Sie wichtig, doch sofern Sie sich nicht für eine Stelle in der Gastronomie oder der Musikbranche bewerben, ist das nicht unbedingt etwas, was den Personalverantwortlichen interessiert! Es ist besser, diesen kostbaren Platz für etwas zu nutzen, mit dem Sie Ihre Eignung für die ausgeschriebene Stelle nachweisen können.

Treten Sie souverän auf, doch bleiben Sie realistisch

Sich selbst zu vermarkten, kann ein schwieriger Balanceakt sein – zu viel, und Sie könnten arrogant wirken, und unrealistische Leistungen könnten in den Ohren des Personalverantwortlichen falsch und gekünstelt klingen. Zu wenig, und Sie riskieren, in den Hintergrund gedrängt zu werden und nur ein weiterer Bewerber in einer langen Reihe zu sein. Achten Sie darauf, dass Sie mit dem, was Sie schreiben, Werbung für Ihre Fertigkeiten und Ihre Erfahrung machen, dass Sie damit aber auch auf dem Boden der Tatsachen bleiben und Ihre Angaben in einem Vorstellungsgespräch belegt werden können.

Stellen Sie das heraus, was Sie erreicht haben, und nicht nur das, was Sie getan haben

Man tappt leicht in die Falle und listet einfach nur seine Erfahrungen auf, ohne diese in einen realen Kontext zu stellen oder mit konkreten Ergebnissen zu hinterlegen. Erfahrung ist etwas Großartiges, doch sagt sie in den Augen des Personalverantwortlichen noch nichts über Ihre tatsächlichen Leistungen oder die Beiträge aus, die Sie geleistet haben. Falls Sie für ein Unternehmen neue Geschäfte akquirieren sollten – welchen Nutzen hat das gebracht? Falls Sie an einem Lehrgang teilgenommen haben – welche Auswirkungen hatte das? Wenn Sie solche Angaben in Ihren Lebenslauf aufnehmen, führen Sie einem Personalverantwortlichen den zusätzlichen Nutzen vor Augen, den Sie mitbringen.

Maßgeschneidert, maßgeschneidert, maßgeschneidert

Für einen Personalverantwortlichen gibt es nichts Abschreckenderes, als zu lesen, dass Sie schon immer in der Automobilbranche arbeiten wollten ... wenn Sie sich gerade auf eine Stelle bei einem Pharmaunternehmen bewerben. Achten Sie darauf, dass Sie auf das eingehen, was in der Stellenausschreibung gesucht wird, und Sie Ihren Lebenslauf entsprechend anpassen!

Viel Glück bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs, und wenn Sie wertvolle Ratschläge brauchen, wie Sie das perfekte Bewerbungsschreiben abfassen oder wie Sie ein Bewerbungsgespräch mit links schaffen, sind wir der richtige Ansprechpartner für Sie!

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