Gå til hovedindholdet
EURES (EURopean Employment Services)
  • Nyhedsartikel
  • 26. september 2017
  • Den Europæiske Arbejdsmarkedsmyndighed, Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Sociale Anliggender, Arbejdsmarkedsforhold og Inklusion
  • 3 min læsetid

5 tips til at strømline dit cv

Cv'er. Curriculum vitae. Datalister. Det er underordnet, hvad du kalder dem, da de har ét klart formål: at promovere dig, din viden og dine kvalifikationer – og overbevise en rekrutteringsansvarlig om, at det er værd at indkalde dig til samtale. Der er mange meninger om, hvad der er et perfekt cv, hvilke oplysninger der skal med, hvilken struktur det skal have… men i stedet for at gentage dette ser vi nærmere på nogle mere overordnede emner for at hjælpe dig med at strømline det, du kan tilbyde.

5 tips for streamlining your CV
EURES

Gør det kort og præcist

Uanset om du søger en læreplads, et praktikophold eller et job, vil dit cv sandsynligvis være i skarp konkurrence med andres cv'er. Det sidste, du ønsker, er, at en travl rekrutteringsansvarlig kun bladrer igennem de første par sider af dit omhyggeligt udarbejdede 8-siders cv eller, værst af alt, lader det helt ude af betragtning på grund af dets længde. Hold det kort og præcist – to sider anses generelt for at være den ideelle længde – og sørg for, at de rekrutteringsansvarlige har let adgang til alle de vigtigste oplysninger om dig og din erfaring.

Gør det relevant

Spørg dig selv: Hvad behøver denne rekrutteringsansvarlige at vide? Det er formentlig noget andet end den sidste rekrutteringsansvarlige, så flyt derfor rundt på tingene, tag noget ud og medtag kun det, der er vigtigt. Og husk, at selv om det er vigtigt for dig, at du kan lide at lave mad og lytte til musik, er det formentlig ikke noget, den rekrutteringsansvarlige er interesseret i, medmindre du søger et job i hotel- og restaurationsbranchen eller musikbranchen! Det er bedre at bruge den værdifulde plads på noget, der viser, at du er egnet til den ledige stilling.

Vær sikker, men realistisk

Det kan være en vanskelig balance at promovere sig selv. En smule for meget, og du kan fremstå som arrogant og som én, der går efter resultater, der er så urealistiske, at det ikke lyder troværdigt for den rekrutteringsansvarlige. En smule for lidt, og dit cv risikerer at falde i ét med tapetet og drukne i mængden af cv'er. Sørg for, at det, du skriver, promoverer dine kvalifikationer og erfaringer, men også er realistisk og kan underbygges ved en samtale.

Fokuser på det, du har opnået, ikke kun på det, du har gjort

Det kan være let at falde i fælden og kun opremse dine erfaringer uden nogen reel sammenhæng eller resultater. Erfaringer er en god ting, men de fortæller ikke den rekrutteringsansvarlige noget om, hvad du faktisk har opnået, eller hvilke bidrag du har ydet. Hvis du har været involveret i at skaffe en virksomhed nye opgaver, hvilke fordele var der så forbundet med det? Hvis du har deltaget i et uddannelseskursus, hvilken forskel har det så gjort? Ved at medtage sådanne oplysninger viser du den rekrutteringsansvarlige, hvilken merværdi du kan skabe.

Skræddersy, skræddersy, skræddersy

Som rekrutteringsansvarlig er der intet, der er mere afskrækkende end at læse om, hvordan du altid gerne har villet arbejde i bilindustrien… når du søger en stilling i et medicinalfirma. Sørg for at komme ind på det, der efterspørges i stillingsannoncen, og skræddersy dit cv herefter!

Held og lykke med at strømline dit cv, og hvis du søger gode råd om, hvordan du skriver den perfekte ansøgning, eller hvordan du kan score point under en samtale, hjælper vi dig!

 

Relevante links:

hvordan du skriver den perfekte ansøgning

hvordan du kan score point under en samtale

 

Læs mere:

Europæiske jobdage

Drop’pin@EURES

Find en Euresvejleder

Leve- og arbejdsvilkår i Eureslandene

Eures' jobdatabase

Eures' tjenester for arbejdsgivere

Eures' kalender over events

Kommende onlineevents

Eures på Facebook

Eures på Twitter

Eures på LinkedIn

Eures på Google+

Emner
  • Råd og tips
  • Rekrutteringstendenser
  • Ungdom
Sektor
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Agriculture, forestry and fishing
  • Arts, entertainment and recreation
  • Construction
  • Education
  • Electricity, gas, steam and air conditioning supply
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Manufacturing
  • Mining and quarrying
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage
  • Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
  • Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Ansvarsfraskrivelse

Artikler har til formål at give brugere af EURES-portalen information om aktuelle emner og tendenser og stimulere diskussion og debat. Deres indhold afspejler ikke nødvendigvis holdningen fra European Labor Authority (ELA) eller Europa-Kommissionen. Desuden støtter EURES og ELA ikke tredjepartswebsteder nævnt ovenfor.