Pracownik sezonowy: Przewodnik po przysługujących ci prawach

Seasonal worker: A guide to your rights — EURES

Twoje prawo do równego traktowania

Ochrona pracowników sezonowych stanowi priorytet dla UE. Pracując w innym państwie członkowskim, jako obywatel UE masz prawo do równego traktowania i niedyskryminacji. Będąc zatrudnionym w innym państwie członkowskim, możesz oczekiwać takiej samej pomocy i takich samych warunków pracy jak pracownicy miejscowi. Jeśli zostaniesz potraktowany w inny sposób, to powinieneś zwrócić się o wyjaśnienie.

Jeżeli jesteś zatrudniony w innym państwie członkowskim, to przysługują ci takie same prawa pod względem wynagrodzenia, czasu pracy, zwolnienia, zdrowia i bezpieczeństwa, jak obywatelom tego państwa. Jeśli twój pracodawca nie zaoferuje ci podpisania umowy o pracę, nalegaj na jej podpisanie, aby mieć jak najlepszą ochronę. W ten sposób twoje prawa będą chronione, ponieważ twój pracodawca będzie zobowiązany do przestrzegania warunków umowy o pracę.

Dostęp do zabezpieczenia społecznego

Pracując za granicą, możesz podlegać tylko jednemu systemowi ubezpieczenia społecznego. Gdy zostaniesz beneficjentem tego systemu, to będziesz mieć dostęp do opieki zdrowotnej, świadczeń rodzinnych i zasiłków dla bezrobotnych, w taki sam sposób co obywatele danego kraju.

Każde państwo członkowskie posiada własne przepisy dotyczące ubezpieczenia społecznego. Istnieją jednak przepisy gwarantujące osobom przenoszącym się do innego państwa członkowskiego zachowanie prawa do ubezpieczenia społecznego. Będziesz miał obowiązek płacenia składek na ubezpieczenie społeczne kraju, w którym pracujesz, niezależnie od miejsca zamieszkania, chyba że twój pracodawca skierował cię do pracy za granicą na krócej niż dwa lata.

Niezamierzone bezrobocie

W przypadku niezamierzonego zakończenia stosunku pracy za granicą w charakterze pracownika sezonowego lub na podstawie innego rodzaju umowy o pracę wytyczne Komisji Europejskiej nakazują traktowanie takiego pracownika w identyczny sposób, jak miejscowych osób. Oznacza to, że przez sześć miesięcy można zachować status pracownika w państwie członkowskim pod warunkiem rejestracji swojego statusu w miejscowym urzędzie pracy.

Szukanie dodatkowej pomocy i informacji

Portal EURES przy pomocy miejscowych doradców EURES udostępnia informacje i porady dotyczące pracy zagranicą.

Na stronie internetowej Europejskiego Urzędu ds. Pracy (ELA)znajdują się użyteczne informacje dla osób poszukujących pracy sezonowej. Tutaj możesz kliknąć na konkretne państwo członkowskie, a następnie na linki do różnych właściwych zasobów. Wdyrektywie UE w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiejrównież opisane są prawa pracownicze w Europie.

Aby być na bieżąco z informacjami dotyczącymi praw pracowników sezonowych, zachęcamy do śledzenia kampanii Europejskiego Urzędu ds. Pracy dotyczącej pracowników sezonowych na Facebooku i Twitterze przy użyciu hasztaga #Rights4AllSeasons.

We współpracy z EURES, Europejskim Portalem Mobilności Zawodowej

Powiązane linki:

Europejskie Dni Pracy

Wytyczne Komisji Europejskiej

Portal EURES

Informacje dla pracowników sezonowych i pracodawców

Dyrektywa UE w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej

Kampania Europejskiego Urzędu ds. Pracy na Facebooku

Więcej informacji:

Europejskie Dni Pracy

Znajdź doradców EURES

Warunki życia i pracy w państwach EURES