Nowości

Przy stałym wzroście wskaźnika szczepień przeciwko COVID-19 Europa powoli wraca do normalności. Jednak pandemia głęboko zmieniła świat pracy, w szczególności rekrutację i zatrudnianie pracowników. Oto niektóre ze zmian, które naszym zdaniem pozostaną na dobre.

Od początku pandemii COVID-19 wiele przedsiębiorstw zmieniło sposób działania, wprowadzając różne środki bezpieczeństwa lub zdalne/hybrydowe modele pracy. Poniżej przedstawiamy osiem ważnych pytań dotyczących COVID-19, które warto zadać potencjalnemu pracodawcy podczas rozmowy o pracę.

Praca sezonowa jest doskonałym sposobem na poznanie świata, ale z drugiej strony te ekscytujące możliwości mogą też wiązać się z większym ryzykiem niż inne formy zatrudnienia. Dowiedz się więcej o dostępnej ochronie i na co należy uważać.

COVID-19 radykalnie zmienił proces zatrudniania dla pracodawców. Na skutek pandemii zmienił się również rodzaj umiejętności, których przedsiębiorstwa poszukują u kandydatów. Dlatego przygotowaliśmy kilka pytań dotyczących COVID-19, aby pomóc pracodawcom w wyborze idealnego kandydata.

Wybuchł pandemii COVID-19 na początku 2020 r. szybko zmienił to, jak i gdzie pracujemy. Przyglądamy się temu, które z tych zmian pozostaną z nami po zniesieniu wszystkich ograniczeń.

Aby w pełni wykorzystać możliwości, jakie oferuje EURES, opracowaliśmy krótki przewodnik. Jeśli zastanawiasz się, w jaki sposób ta platforma może ci pomóc, jest to artykuł dla ciebie.

Pandemia mocno dotknęła przedsiębiorstwa, a w szczególności pracowników. Niepewność zatrudnienia, programy przestojów ekonomicznych i obawy o zdrowie wpłynęły na osłabienie motywacji tysięcy pracowników w Europie. Przygotowaliśmy kilka wskazówek dla pracodawców, jak wzmocnić morale pracowników.

W miarę jak miejsca pracy zaczynają otwierać się po pandemii COVID-19 , nadszedł czas, aby dowiedzieć się, co Twoi pracownicy myślą o powrocie do pracy. Aby poznać ich poglądy i przygotować się do ponownego otwarcia, rozważ wykorzystanie proponowanych przez nas pięciu głównych pytań w swojej ankiecie na temat powrotu do pracy

Z najnowszego badania wynika, że po pandemii większość pracowników w UE wolałaby pracować z domu przynajmniej kilka dni w tygodniu. Taki hybrydowy model otwiera przed przedsiębiorstwami nowe możliwości ustanowienia nowatorskich metod pracy. Co przedsiębiorstwa powinny wziąć pod uwagę przy wdrażaniu nowego modelu?

Świat po pandemii COVID-19 potrafi być pełen niepewności i wyzwań. Dlatego też przedsiębiorstwa potrzebują pracowników wykazujących się inteligencją emocjonalną i szeregiem umiejętności miękkich, aby ułatwić im radzenie sobie w tych trudnych czasach.