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Seit Beginn der COVID-19-Pandemie haben viele Unternehmen ihre Arbeitsweise geändert, indem sie unterschiedliche Sicherheitsvorkehrungen oder Tele- bzw. hybride Arbeitsformen eingeführt haben. Hier finden Sie acht wichtige Fragen im Zusammenhang COVID-19, die Sie Ihrem künftigen Arbeitgeber in einem Vorstellungsgespräch stellen sollten.

Saisonarbeit ist zwar eine prima Gelegenheit, etwas von der Welt zu sehen, die damit verbundenen aufregenden Möglichkeiten können jedoch mehr Risiken mit sich bringen als andere Beschäftigungsformen. Hier erfahren Sie mehr darüber, wie Sie sich schützen können und worauf sie achten müssen.

COVID-19 hat die Einstellungsverfahren bei Arbeitgebern radikal verändert. Die Pandemie hat auch dazu geführt, dass Unternehmen bei Bewerberinnen und Bewerbern andere Kompetenzen erwarten. Deshalb haben wir einige Fragen in Zusammenhang mit COVID-19 vorbereitet, um Arbeitgebern bei der Auswahl der perfekten Bewerberinnen und Bewerber zu helfen.

Die Art, wie und wo wir arbeiten, hat sich seit Beginn der COVID-19-Pandemie Anfang 2020 rasch geändert. Welche dieser Änderungen werden fortbestehen, wenn alle Einschränkungen aufgehoben sind?

Damit Sie die Möglichkeiten, die EURES bietet, voll ausschöpfen können, haben wir einen kurzen Leitfaden erstellt. Wenn Sie wissen möchten, wie die Plattform Ihnen helfen kann, lesen Sie weiter.

Die Pandemie hat Unternehmen und insbesondere Beschäftigte schwer getroffen. Arbeitsplatzunsicherheit, Zwangsurlaub und gesundheitliche Probleme haben bei Tausenden von Beschäftigten in Europa zu einem Motivationsverlust geführt. Wir haben einige Tipps für Arbeitgeber zusammengestellt, wie sie die Moral ihrer Beschäftigten stärken können.

Mit der beginnenden Öffnung von Betrieben nach der COVID-19-Pandemie ist es an der Zeit herauszufinden, wie Ihre Beschäftigten zur Rückkehr zur Arbeit stehen. Wenn Sie einen Einblick in ihre Sichtweise gewinnen möchten und sich auf die Wiedereröffnung vorbereiten, könnten Sie doch unsere fünf zentralen Fragen für Ihre Befragung zur Rückkehr zur Arbeit verwenden.

Einer neuen Erhebung zufolge würden es die meisten Beschäftigten in der EU nach der Pandemie vorziehen, zumindest einige Tage pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten. Dieses hybride Modell bietet Unternehmen neue Möglichkeiten, neuartige Arbeitsweisen einzuführen. Was sollten Unternehmen bei der Umsetzung dieses neuen Modells berücksichtigen?

Die Welt nach der COVID-19-Krise kann voller Unsicherheit und Herausforderungen sein. Daher benötigen Unternehmen emotional intelligente Arbeitnehmer mit einer Reihe persönlicher Kompetenzen („Soft Skills“), die ihnen helfen, in diesen schwierigen Zeiten zurechtzukommen.