
Îndepliniți mai rapid și mai eficient sarcinile zilnice
Cu timpul, sarcinile pe care înainte le considerați dificile vor începe să vi se pară mai ușoare și le veți îndeplini mai rapid. Dacă simțiți că sarcinile zilnice nu mai reprezintă o provocare și că le îndepliniți cu ușurință, acesta ar putea fi un semn că sunteți pregătit să avansați.
Managerul începe să vă acorde mai multe responsabilități
Uneori, managerul sau angajatorul poate observa, înaintea dumneavoastră, că v-ați depășit rolul actual. Pe măsură ce obțineți rezultate mai bune la locul de muncă, puteți începe să primiți mai multe responsabilități corespunzătoare competențelor dumneavoastră. Dacă lista de sarcini și responsabilități a început să difere față de fișa inițială a postului, poate fi o idee bună să discutați cu managerul despre următorii pași pentru cariera dumneavoastră în cadrul companiei.
Sunteți persoana la care colegii vin pentru răspunsuri la întrebările lor
Pe măsură ce timpul trece și dobândiți experiență, deveniți și un valoros deținător de cunoștințe despre companie. Este posibil să observați că oamenii vin tot mai des la dumneavoastră cu întrebări și probleme legate de muncă. Dacă ați devenit sursă de încredere de informații și recomandări pentru colegii dumneavoastră, acesta ar putea fi un semn că sunteți pregătit să progresați în carieră.
Managerul are mai multă încredere în dumneavoastră
Când începeți activitatea la un nou loc de muncă, este normal ca managerul să vă supravegheze mai îndeaproape. Totuși, pe măsură ce vă îndepliniți sarcinile mai bine și mai eficient, îndrumătorul poate decide că aveți nevoie de mai puțină supraveghere. Înseamnă că are încredere că veți face treabă bună și nu se teme că veți face greșeli. Acest lucru ar trebui să vă indice că este posibil să vă fi depășit rolul.
Primiți mai multe feedbackuri pozitive din partea superiorilor
Feedbackul pozitiv direct este una dintre cele mai clare modalități prin care să știți că faceți treabă bună. Desigur, unii manageri pot fi mai reticenți decât alții în a-și lăuda angajații, chiar și când aceștia au performanțe bune. Țineți evidența oricărui feedback pozitiv pe care îl primiți de la colegi și, mai ales, de la superiori. Odată ce ați acumulat suficient feedback, s-ar putea să aveți un motiv întemeiat pentru a cere o promovare.
Corespondența prin e-mail poate părea o sarcină banală, dar există mai multe reguli de bază pe care fiecare profesionist ar trebui să le cunoască. Aflați mai multe.
Linkuri conexe:
14 reguli esențiale de etichetă în corespondența prin e-mail pentru profesioniști
Mai multe informații:
Zilele europene ale locurilor de muncă
Căutare consilieri EURES
Condiții de viață și de muncă în țările participante la EURES
Baza de date cu locuri de muncă a EURES
Servicii EURES pentru angajatori
Calendarul evenimentelor EURES
Următoarele evenimente online
EURES pe Facebook
EURES pe Twitter
EURES pe LinkedIn
Detalii
- Data publicării
- 26 mai 2023
- Autori
- Autoritatea Europeană a Muncii | Direcția Generală Ocuparea Forței de Muncă, Afaceri Sociale și Incluziune
- Teme
- Sugestii și sfaturi
- Tineret
- Secțiuni aferente
- Sugestii și sfaturi
- Sectorul
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles