Cinci semne sigure că sunteți pregătit pentru promovare

Îndepliniți mai rapid și mai eficient sarcinile zilnice

Cu timpul, sarcinile pe care înainte le considerați dificile vor începe să vi se pară mai ușoare și le veți îndeplini mai rapid. Dacă simțiți că sarcinile zilnice nu mai reprezintă o provocare și că le îndepliniți cu ușurință, acesta ar putea fi un semn că sunteți pregătit să avansați.

Managerul începe să vă acorde mai multe responsabilități

Uneori, managerul sau angajatorul poate observa, înaintea dumneavoastră, că v-ați depășit rolul actual. Pe măsură ce obțineți rezultate mai bune la locul de muncă, puteți începe să primiți mai multe responsabilități corespunzătoare competențelor dumneavoastră. Dacă lista de sarcini și responsabilități a început să difere față de fișa inițială a postului, poate fi o idee bună să discutați cu managerul despre următorii pași pentru cariera dumneavoastră în cadrul companiei.

Sunteți persoana la care colegii vin pentru răspunsuri la întrebările lor

Pe măsură ce timpul trece și dobândiți experiență, deveniți și un valoros deținător de cunoștințe despre companie. Este posibil să observați că oamenii vin tot mai des la dumneavoastră cu întrebări și probleme legate de muncă. Dacă ați devenit sursă de încredere de informații și recomandări pentru colegii dumneavoastră, acesta ar putea fi un semn că sunteți pregătit să progresați în carieră.

Managerul are mai multă încredere în dumneavoastră

Când începeți activitatea la un nou loc de muncă, este normal ca managerul să vă supravegheze mai îndeaproape. Totuși, pe măsură ce vă îndepliniți sarcinile mai bine și mai eficient, îndrumătorul poate decide că aveți nevoie de mai puțină supraveghere. Înseamnă că are încredere că veți face treabă bună și nu se teme că veți face greșeli. Acest lucru ar trebui să vă indice că este posibil să vă fi depășit rolul.

Primiți mai multe feedbackuri pozitive din partea superiorilor

Feedbackul pozitiv direct este una dintre cele mai clare modalități prin care să știți că faceți treabă bună. Desigur, unii manageri pot fi mai reticenți decât alții în a-și lăuda angajații, chiar și când aceștia au performanțe bune. Țineți evidența oricărui feedback pozitiv pe care îl primiți de la colegi și, mai ales, de la superiori. Odată ce ați acumulat suficient feedback, s-ar putea să aveți un motiv întemeiat pentru a cere o promovare.

Corespondența prin e-mail poate părea o sarcină banală, dar există mai multe reguli de bază pe care fiecare profesionist ar trebui să le cunoască. Aflați mai multe.

Linkuri conexe:

14 reguli esențiale de etichetă în corespondența prin e-mail pentru profesioniști

Mai multe informații:

Zilele europene ale locurilor de muncă

Căutare consilieri EURES

Condiții de viață și de muncă în țările participante la EURES

Baza de date cu locuri de muncă a EURES

Servicii EURES pentru angajatori

Calendarul evenimentelor EURES

Următoarele evenimente online

EURES pe Facebook

EURES pe Twitter

EURES pe LinkedIn