Cinco señales definitivas de que está preparado/a para un ascenso

Realiza sus tareas diarias de forma más rápida y eficiente

Con el tiempo, las tareas que antes le parecían difíciles empezarán a resultarle más fáciles y las completará más rápidamente. Si siente que sus tareas diarias ya no suponen un reto y las realiza con facilidad, puede ser una señal de que está listo/a para ascender.

Su jefe/a empieza a darle más responsabilidades

A veces, su jefe/a o empresa puede darse cuenta, antes de que usted lo haga, de que su puesto actual se le ha quedado pequeño. A medida que vaya mejorando en su trabajo, es posible que se le asignen más responsabilidades conforme a sus capacidades. Si su lista de tareas y responsabilidades ha empezado a diferir de la descripción original de su puesto de trabajo, podría ser una buena idea conversar con su jefe/a sobre los siguientes pasos en su carrera profesional dentro de la empresa.

Sus compañeros recurren a usted en caso de duda

A medida que pasa el tiempo y adquiere experiencia, también se convierte en una valiosa fuente de conocimientos sobre la empresa. Tal vez se haya dado cuenta de que cada vez son más las personas que acuden a usted para formularle preguntas y consultas relacionadas con el trabajo. Si se ha convertido en una fuente de información y asesoramiento de confianza para sus compañeros, puede ser una señal de que ya está preparado/a para avanzar en su carrera profesional.

Su jefe/a confía más en usted

Al empezar en un nuevo trabajo, es normal que su jefe/a supervise su trabajo más detenidamente. Sin embargo, a medida que vaya mejorando y realizando las tareas de forma más eficiente, su jefe/a puede decidir que necesita menos supervisión. Esto significa que confía en que realizará un buen trabajo y no teme que vaya a cometer errores. Es un indicio de que su puesto puede habérsele quedado pequeño.

Recibe más comentarios positivos de sus superiores

Los comentarios positivos directos son una de las formas más inequívocas de saber si está haciendo un buen trabajo. Evidentemente, algunos jefes pueden mostrarse más reacios a elogiar a sus empleados que otros, incluso cuando trabajan bien. Haga un seguimiento de los comentarios positivos que reciba de sus compañeros y, especialmente, de sus superiores. Una vez que haya acumulado suficientes comentarios, podría tener argumentos sólidos para solicitar un ascenso.

La correspondencia por correo electrónico puede parecer una tarea trivial, pero existen varias reglas básicas que todo profesional debe conocer. Más información.

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