Veldig ofte er det eneste som trengs for å omsette teori i praksis, en liten, men realistisk personlig suksesshistorie. Tanken på å ta et skritt i retning av en kursendring i livet kan få et puff når du får se at noen allerede har tatt et lignende – om ikke det samme – valget. For ikke lenge siden snakket vi med Pawel om hans opplevelser, om hans nye jobb i Skoda Auto og hans nye liv i Tsjekkia.
Hva handler det om?
Initiativet, som har fått navnet “Støtte til europeisk jobbmobilitet: Økt jobbmobilitet i Europa gjennom Eures blant innbyggere i Nedre Schlesien i Polen”, mottar støtte fra Det europeiske sosialfond (ESF) og gjennomføres av Eures Polen.
Bare jobbsøkere over 30 fra Nedre Schlesien i Polen kan delta i prosjektet. De som aksepterer å ta imot en jobb i EU/EØS-landene, og som blir godkjent, får rett på økonomisk støtte til flyttingen.
Hvordan virker det?
En lang liste over europeiske bedrifter, hovedsakelig i Tyskland, Storbritannia og Tsjekkia, har allerede meldt seg på prosjektet i håp om å finne kvalifiserte kandidater. Eures hjelper dem med de to viktigste delene av rekrutteringsprosessen, nemlig registrere jobbtilbud og finne egnede kandidater.
For jobbsøkerne derimot, kan Eures Polen tilby et bredt spekter av skreddersydde tjenester. Og når det gjelder å spisse tilbudet inn mot en bestemt gruppe over 30, er Eures-teamets hjelp uvurderlig. Pawel kommenterer at teoretisk sett enkle ting som å finne det rette jobbtilbudet, oversette CV-en eller gjennomføre intervju på et annet språk, virket i utgangspunktet noe skremmende. – Men fordi jeg var med i prosjektet, fikk jeg CV-en min oversatt, gikk på språkkurs og ble hele tiden fulgt opp av rådgiverne. De sto klare til å gripe inn om jeg skulle få problemer med husvære eller jobb, forteller Pawel.
En personlig historie fortalt på en personlig måte
Nå jobber Pawel som logistikkspesialist hos Skoda. Han forteller at det viktigste han som fagperson lærte av denne rekrutteringsprosessen, var besluttsomhet og tålmodighet. – Det har alt å si at du ikke føler deg overlatt til deg selv, sier han. – Støtten jeg fikk hos rådgiverne, var helt avgjørende. Alle problemene som dukker opp når man begynner på en slik prosess, kan virke skremmende, men etter hvert ble det hele til en interessant erfaring.
Pawel hadde for øvrig en liten morsom anekdote å fortelle om lønnsslippen han fikk. – Nå kan jeg også si: JA, til en lønn jeg endelig kan leve av, og TAKK, EURES!
Relevante lenker:
Leve- og arbeidsvilkår i EU/EØS
Leve- og arbeidsvilkår i Tsjekkia
Les mer:
Leve- og arbeidsvilkår i Eures-landene
Eures' jobbdatabase
Eures' tjenester for arbeidsgivere
Eures' aktivitetskalender
Kommende arrangementer på nett
Eures på Facebook
Eures på Twitter
Eures på LinkedIn
Eures på Google+
Nærmere opplysninger
- Publikasjonsdato
- 7 september 2017
- Forfattere
- European Labour Authority | Directorate-General for Employment, Social Affairs and Inclusion
- Temaer
- EURES beste praksis
- Suksesshistorier
- Relaterte seksjon(er)
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles