Siirry pääsisältöön
EURES (EURopean Employment Services)
  • Uutisartikkeli
  • 7. syyskuuta 2017
  • Euroopan työviranomainen, Työllisyys-, sosiaali- ja osallisuusasioiden pääosasto
  • Arvioitu lukuaika: 2 min

Puolan EURES auttaa 26 työnhakijaa saamaan työpaikan ulkomailta

Uusi ammatillista liikkuvuutta edistävä hanke helpottaa 100:n yli 30-vuotiaan Puolan Ala-Sleesiassa asuvan työntekijän liikkuvuutta. Pawel Frydlewicz on yksi 26 puolalaisesta työnhakijasta, jotka ovat onnistuneet saamaan työpaikan.

EURES Poland helps 21 jobseekers to find a job abroad
EURES PL

Siirtymiseen teoriasta käytäntöön tarvitaan usein vain havainnollinen ja tinkimättömän realistinen menestystarina, jonka kertoja kertoo omasta elämästään. Ensimmäistä askelta suurta elämänmuutosta kohti voi siivittää ratkaisevasti se, että joku muu on jossakin muualla valinnut vastaavan tai jopa täysin saman tien. Kyselimme äskettäin Pawelilta hänen kokemuksistaan ja hänen uudesta työpaikastaan Skoda Auton palveluksessa sekä hänen uudesta elämästään Tšekin tasavallassa.

Mistä tässä hankkeessa on kyse?

Hankkeen nimi on ”European job mobility support: enhancing job mobility in Europe via EURES among residents of Lower Silesian Region in Poland” (Euroopan ammatillisen liikkuvuuden tuki: ammatillisen liikkuvuuden edistäminen Euroopassa Puolan Ala-Sleesian asukkaiden keskuudessa). Hanke saa tukea Euroopan sosiaalirahastosta, ja sitä toteuttaa Puolan EURES.

Hankkeen kohderyhmänä ovat yksinomaan yli 30-vuotiaat työnhakijat, jotka asuvat Puolassa Ala-Sleesian alueella. EU/ETA-maista töitä hakevilla hyväksytyillä työnhakijoilla on oikeus saada taloudellista tukea muuttoa varten.

Miten hanke toimii?

Hyvin monet eurooppalaiset työnantajat, pääasiassa Saksasta, Yhdistyneestä kuningaskunnasta ja Tšekin tasavallasta, ovat jo tulleet mukaan hankkeeseen saadakseen ammattitaitoisia työntekijöitä. EURES auttaa työantajia työhönottomenettelyn kahdessa tärkeimmässä tehtävässä, nimittäin työpaikkojen ilmoittamisessa ja sopivimpien hakijoiden löytämisessä kuhunkin työpaikkaan.

Puolan EURES-tiimi puolestaan tarjoaa monia erilaisia räätälöityjä palveluja.työnhakijoille. Kun erityisenä kohderyhmänä ovat yli 30-vuotiaat, tiimi tarjoaa juuri heidän tarvitsemaansa lisäapua. Pawel huomauttaa, että hän oletti selviävänsä helposti sopivan työtarjouksen löytämisestä, ansioluettelon kääntämisestä ja haastatteluun osallistumisesta vieraalla kielellä. Nämä tehtävät osoittautuivat aluksi kuitenkin lähes ylivoimaisiksi. ”Koska osallistuin hankkeeseen, ansioluetteloni käännettiin, pääsin kielikurssille ja EURES-neuvojat huolehtivat jatkuvasti asioistani. He olivat aina valmiina auttamaan asunnon löytämiseen tai työhön liittyvissä ongelmissa”, toteaa Pawel.

Omakohtainen tarina itse kerrottuna

Pawel työskentelee nykyään Skodan palveluksessa logistiikka-alan ammattilaisena. Hän kertoo, että päättäväisyys ja kärsivällisyys ovat arvokkaimmat niistä opeista, joita hän on saanut hakiessaan työtä. ”On tärkeää tietää, ettei jää yksin”, hän toteaa. ”Neuvojilta saatu tuki on ollut ratkaisevan tärkeää. Alkuvaiheessa esille tulevat ongelmat voivat tuntua pelottavilta, mutta ajan myötä jäljelle jäävät vain värikkäät muistot”.

Lopuksi Pawel halusi vielä vitsailla palkastaan. ”Kun minulta nykyään kysytään, riittääkö palkkani toimeentuloon, voin vastata KYLLÄ ja sanoa: KIITOS, EURES!"

 

Asiaan liittyviä linkkejä:

European job mobility support: enhancing job mobility in Europe via EURES among residents of Lower Silesian Region in Poland

EURES Poland

Eläminen ja työskentely Euroopan unionissa

Eläminen ja työskentely Tšekissä

 

Lisätietoja

Hae EURES-neuvojaa

Elin- ja työolot EURES-maissa

EURESin työpaikkatietokanta

EURES-palvelut työnantajille

EURESin tapahtumakalenteri

Tulevat online-tapahtumat

EURES Facebookissa

EURES Twitterissä

EURES LinkedInissä

EURES Google+

Aiheet
  • EURESin paras käytäntö
  • Menestystarinat
Aiheeseen liittyvä(t) osio(t)
Sektori
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Agriculture, forestry and fishing
  • Arts, entertainment and recreation
  • Construction
  • Education
  • Electricity, gas, steam and air conditioning supply
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Manufacturing
  • Mining and quarrying
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage
  • Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
  • Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Vastuuvapauslauseke

Artikkelien tarkoituksena on tarjota EURES-portaalin käyttäjille tietoa ajankohtaisista aiheista ja suuntauksista sekä herättää keskustelua ja keskustelua. Niiden sisältö ei välttämättä vastaa Euroopan työviranomaisen (ELA) tai Euroopan komission näkemystä. Lisäksi EURES ja ELA eivät tue edellä mainittuja kolmansien osapuolien verkkosivustoja.