1. Élet a „gyorsítósávban”
Egy startup vállalkozásnál a dolgok folyamatosan változnak. Mindig akad egy újabb projekt, határidő, munkatárs, ötlet, elképzelés vagy megbeszélés. Ha az ember csak egyet pislant, máris elszalaszthat valami izgalmasat. A szakmai életben semmi más nem nyújtja ugyanezt az izgalmat. Semmilyen más környezet nem nyújt ilyen sok tudást ilyen rövid idő alatt. Egy startup vállalkozásnál szerzett egy éves munkatapasztalat megfelel egy nagyobb múltú nagyvállalatnál szerzett két-három éves tapasztalatnak. Ha Ön fiatal és karrierre vágyik, semmi sem adhat nagyobb kezdeti előnyt, mint munkát vállalni egy startup vállalkozásban.
2. Megelégedést nyújtó munka
A startup cégek nem alkalmaznak gyakornokokat papírok rendezgetésére és kávéfőzésre. Gyakornokaikat a vállalkozás számára fontos feladatok ellátására veszik fel. Állhat ugyan „szakmai gyakorlat” a szerződésében, Önt ugyanúgy kezelik majd, mint teljes munkaidős kollégáit. Egy startup vállalkozásban nagyobb hatással lehet az üzletmenet alakulására, és legtöbbször bőségesen akad tér arra, hogy önmaga lehessen és kényelmesen érezze magát a feladatában. Egy startup vállalkozás ideális helyszín arra, hogy kipróbálja, milyen fából faragták és kiderítse, milyen irányba terelje a karrierjét.
3. Nem sétagalopp!
Nehezen viseli a stresszt? Az Ön felé támasztott elvárásoktól izzadni kezd a tenyere? Ha így van, ne lépjen be a startup birodalmába! Miért? Mert ez sosem sétagalopp!. Még az olyan nagynevű startup cégeknek is, mint az Uber és az Airbnb még mindig szembe kell nézniük leküzdendő kihívásokkal. Semmit sem csinálnak azért, „mert ezt mifelénk mindig így csináltuk”. A startup vállalkozások megküzdenek azért, hogy nekik is jusson egy szelet a tortából, és ezért nekik többet és keményebben kell dolgozniuk. Ez egy gyors és hektikus világ sikerre éhes emberekkel. Néha úgy érzem, pusztán azért küzdök, hogy egyáltalán a felszínen maradjak, de ha akár a cégek, akár az emberek hajlandóak belefektetni a szükséges többletenergiát, nem marad el a jutalmuk. Egy startup cégnél dolgozni egyet jelent annak megtapasztalásával, hogyan kezeljük a bizonytalanságot. A startup cégeknél a bizonytalanság kezelése napi szintű feladat, és megtanulhatunk ismeretlen üzleti vizeken hatékonyan navigálni.
4. „Minden” lehetséges
A startup cégek általában lapos szervezetek és nagy sebességen működnek. Ez azt jelenti, hogy gyorsan és teljes egészében megvalósíthatja és kipróbálhatja ötleteit és elképzeléseit. Valódi lehetőséget kap arra, hogy kipróbálja, rövid idő alatt mekkora teljesítményre képes egy szervezet. Szinte alig van bürokrácia, így egy jó ötlet megszületésétől a megvalósításig vezető út rövid és izgalmas. A startup cégek általában hajlandóak tovább merészkedni valami újnak a kipróbálásában, így remek környezetet jelentenek a kreatív elméknek.
5. Gyors előléptetés
A startup cégeknél a jól teljesítő kollégákat hamar észreveszik. Az előbb említett szervezeti struktúrának és nagy sebességnek köszönhetően a többletenergiákat befektetőké a jutalom. Két éve kezdtem dolgozni a CupoNationnél. Értékesítőből először a kiemelt ügyfelek értékesítési menedzsere, majd értékesítési vezető lettem. Ehhez persze sokat és keményen kellett dolgoznom, de ha egy vállalkozás gyorsan bővül, gyakrabban nyílnak meg új pozíciók, mint egy megállapodott szervezetben.
Kapcsolódó linkek:
További információk:
Az Ön EURES-tanácsadója
Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban
EURES állásadatbázis
Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak
EURES rendezvénynaptár
Közelgő online események
Az EURES a Facebookon
Az EURES a Twitteren
Az EURES a LinkedInen
Az EURES a Google+-on
Leírás
- Közzététel dátuma
- 2017. december 5.
- Szerzők
- Európai Munkaügyi Hatóság | A Foglalkoztatás, a Szociális Ügyek és a Társadalmi Befogadás Főigazgatósága
- Témák
- Üzlet / Vállalkozás
- Az EURES legjobb gyakorlata
- Javaslatok és tippek
- Munkaerőpiaci hírek/mobilitási hírek
- Sikertörténetek
- Ifjúság
- Kapcsolódó szakasz(ok)
- Ágazat
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles