Cinq raisons pour lesquelles il faut intégrer une start-up

1. La vie à 100 à l’heure

Dans une start-up, les choses changent constamment; il y a toujours un nouveau projet, délai, concept, une nouvelle personne, idée ou réunion. En un clin d’œil, vous risquez de manquer le coche. Nulle part ailleurs, vous ne ressentirez une telle exaltation dans votre vie professionnelle, et aucun autre environnement ne vous permettra d’acquérir autant de connaissances en si peu de temps. Un an d’expérience dans une start-up équivaut à deux ou trois ans d’expérience au sein d’une grande entreprise établie de longue date. Alors, si vous êtes jeune et avide de lancer votre carrière, optez pour un poste dans une start-up: ce choix vous donnera une longueur d’avance.

2. Un emploi épanouissant

Les start-up n’engagent pas de stagiaires pour trier des documents ou préparer le café. Elles les engagent pour qu’ils accomplissent un travail important pour l’entreprise. Même s’il est indiqué «stage» sur votre contrat, vous serez logé à la même enseigne qu’un employé à plein temps. Dans une start-up, vous aurez davantage de poids sur le cours des affaires, et vous pourrez être vous-même et vous sentir à l’aise dans votre rôle. Une start-up est un endroit idéal pour vous mettre à l’épreuve ainsi que pour découvrir de quel bois vous êtes fait et dans quelle direction vous pouvez orienter votre carrière.

3. La vie n’y est pas un long fleuve tranquille

Vous avez du mal à gérer le stress? Vous avez les mains moites à l’idée de devoir répondre à des attentes? Alors, vous n’êtes pas fait pour le monde des start-up. Pourquoi? Parce que la vie n’y est pas un long fleuve tranquille. Même les start-up les plus connues, comme Uber et Airbnb, doivent encore surmonter des difficultés. Aucune tâche n’est exécutée parce que «l’on a toujours fait comme ça ici». Une start-up se bat pour se faire une place au soleil. Pour y parvenir, il faut travailler plus dur, plus longtemps et sans relâche. On travaille à toute allure, dans une atmosphère frénétique, avec des personnes motivées en quête de réussite. Vous aurez parfois l’impression de devoir vous battre juste pour garder la tête hors de l’eau, mais les entreprises et les personnes qui n’hésitent pas à s’investir pleinement sont récompensées. Travailler dans une start-up est une expérience capitale pour apprendre à gérer l’incertitude. Dans une start-up, celle-ci fait partie de votre quotidien, et vous devez apprendre à vous éloigner des sentiers battus, en affaires, de manière efficace.

4. «Tout» est possible

Souvent, les start-up sont dotées d’une structure horizontale et la cadence y est soutenue, ce qui signifie que vous pouvez mettre en œuvre et tester vos idées et vos concepts rapidement et pleinement. Vous avez véritablement la possibilité de tester les limites de ce qu’une organisation peut accomplir en peu de temps. La bureaucratie y est très rare; dès lors, lorsque vous avez une bonne idée, il ne s’écoule qu’une brève période, emplie d’excitation, avant sa concrétisation. Les start-up acceptent souvent d’aller un peu plus loin lorsqu’elles testent une idée, ce qui en fait un environnement extrêmement propice pour les personnes à l’esprit créatif.

5. Des promotions rapides

Quand vous travaillez pour une start-up, vous êtes repéré lorsque vous faites du bon travail. En raison de la structure et du rythme susmentionnés, les personnes qui n’hésitent pas à s’investir pleinement sont récompensées. J’ai commencé à travailler pour CupoNation il y a deux ans, et je suis déjà passé d’Account Manager (gestionnaire de comptes) à Key Account Manager (gestionnaire principal de comptes), pour ensuite devenir Head of Account Management (directeur de la gestion des comptes). Cette progression n’aurait évidemment pas été possible sans un travail acharné, mais lorsqu’une entreprise croît rapidement, les nouveaux postes s’ouvrent plus fréquemment que dans une entreprise déjà établie.

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