Skip to main content
EURES (EURopean Employment Services)
  • News article
  • 5 desember 2017
  • European Labour Authority, Directorate-General for Employment, Social Affairs and Inclusion
  • 3 min read

Fem grunner til å satse på en oppstartsbedrift

Etter å ha fullført utdanningen sin i Kina bestemte Head of Account Management Håvard Stjernen (29) seg for å takke nei til et jobbtilbud i Norge og satse på en tysk oppstartsbedrift i stedet. Nå forklarer han hvorfor.

5 reasons for joining a startup
EURES

1. Et liv i høyt tempo

Ting er i kontinuerlig forandring i en oppstartsbedrift. Det er stadig nye prosjekter, tidsfrister, ideer, konsepter og møter. Blunker du, går du glipp av noe spennende. Ingenting gir helt den samme spenningen i arbeidslivet. Ingen andre miljøer vil noensinne gi deg like mye kunnskap på like kort tid. Ett års erfaring fra en oppstartsbedrift tilsvarer to eller tre års erfaring i et større selskap med mer historie. Så hvis du er ung og vil bygge en karriere, vil du få et forsprang hvis du velger å arbeide i en oppstartsbedrift.

2. En meningsfull  jobb

Oppstartsbedrifter ansetter ikke praktikanter for å sortere papirer og koke kaffe. De ansetter praktikanter til å gjøre en viktig jobb for bedriften. Det står kanskje “praksisplass” i arbeidsavtalen, men du vil ikke bli behandlet annerledes enn en heltidsansatt. Du vil ofte ha mer innvirkning på bedriftens retning i en oppstartsbedrift, og det vil gjerne være mer enn nok rom til at du kan være deg selv  og føle deg komfortabel i rollen din. En oppstartsbedrift er et supert sted å prøve seg, finne ut hva man er laget av, og hvilken retning man kan ta i karrieren sin.

3. Det er ikke bare en dans på roser

Ukomfortabel med stress? Gir forventningspress deg svette hender? Da bør du ikke ta skrittet inn i en oppstartsbedrift. Hvorfor? Fordi det ikke bare er en dans på roser. Selv noen av de mest kjente nyetableringene, som Uber og Airbnb, har fortsatt utfordringer de må løse. Ingenting gjøres fordi “sånn har vi alltid gjort det her”. En oppstartsbedrift slåss for å vise at den er liv laga, og for å komme dit kreves det at man arbeider hardere, lenger og bedre. Det går fort og det er hektisk med suksesshungrige mennesker. Det kan av og til føles som om du må slåss bare for å holde hodet over vannet, men både bedrifter og mennesker som strekker seg lenger, blir belønnet for det. Det å arbeide i en oppstartsbedrift gir uvurderlig erfaring med å håndtere usikkerhet. I en oppstartsbedrift må du håndtere usikkerhet hver dag og lære å navigere effektivt i et dårlig kartlagt forretningsfarvann.

4. “Alt” er mulig

Oppstartsbedrifter har ofte en flat struktur og et høyt tempo. Dette betyr at du kan gjennomføre og teste ut ideene og konseptene dine raskt og grundig. Du får virkelig mulighet til å teste grensene for hva en organisasjon kan oppnå på kort tid. Du støter sjelden på byråkrati, så hvis du har en god idé, er avstanden fra tanke til handling kort og spennende. Oppstartsbedrifter er ofte villige til å gå litt lenger i testingen av noe, så for de mer kreativt anlagte er det et virkelig bra sted å være.

5. Stig raskt i gradene

Når man arbeider i en oppstartsbedrift, blir man lagt merke til når man gjør en god jobb. Strukturen og tempoet i oppstartsbedrifter gjør som sagt at de som strekker seg lenger, belønnes for det. Jeg begynte å arbeide i CupoNation for to år siden, og jeg har allerede steget i gradene, fra Account Manager via Key Account Manager til Head of Account Management. Dette ville selvsagt ikke ha skjedd uten mye hardt arbeid, men når en bedrift vokser raskt, vil det dukke opp muligheter oftere enn i en etablert bedrift.

 

Relevante lenker:

CupoNation

Uber

AirBNB

 

Les mer:

Europeiske jobbdager

Drop’pin@EURES

Finn en Eures-rådgiver

Leve- og arbeidsvilkår i Eures-landene

Eures' jobbdatabase

Eures' tjenester for arbeidsgivere

Eures' aktivitetskalender

Kommende arrangementer på nett

Eures på Facebook

Eures på Twitter

Eures på LinkedIn

Eures på Google+

 

Nærmere opplysninger

Temaer
  • Business /Entreprenørskap
  • EURES beste praksis
  • Råd og tips
  • Arbeidsmarkedsnyheter/mobilitetsnyheter
  • Suksesshistorier
  • Ungdom
Relaterte seksjon(er)
Sektor
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Agriculture, forestry and fishing
  • Arts, entertainment and recreation
  • Construction
  • Education
  • Electricity, gas, steam and air conditioning supply
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Manufacturing
  • Mining and quarrying
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage
  • Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
  • Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Ansvarsfraskrivelse

Artiklene er ment å gi brukere av EURES-portalen informasjon om aktuelle emner og trender og stimulere til diskusjon og debatt. Innholdet deres gjenspeiler ikke nødvendigvis synet til European Labour Authority (ELA) eller EU-kommisjonen. EURES og ELA støtter heller ikke tredjeparts nettsteder nevnt ovenfor.