Siirry pääsisältöön
EURES (EURopean Employment Services)
Uutisartikkeli5. joulukuuta 2017Euroopan työviranomainen, Työllisyys-, sosiaali- ja osallisuusasioiden pääosastoArvioitu lukuaika: 2 min

Viisi syytä valita aloitteleva yritys

Saatuaan tutkintonsa päätökseen Kiinassa asiakasyhteyspäällikkö Håvard Stjernen (29) päätti hylätä Norjasta saamansa työtarjouksen ja lähteä saksalaisen aloittelevan yrityksen matkaan. Tässä hän selittää miksi.

5 reasons for joining a startup
EURES

1. Jännitystä elämään

Aloittelevassa yrityksessä asiat muuttuvat nopeasti. Eteen tulee jatkuvasti uusia hankkeita, määräaikoja, ihmisiä, ideoita, toiminta-ajatuksia ja tapaamisia. Silmänräpäyksessä voi mennä ohi jotain kiinnostavaa. Missään muualla työelämässä ei ole samanlaista jännitystä. Missään muussa ympäristössä ei myöskään voi oppia yhtä paljon yhtä lyhyessä ajassa. Yhden vuoden työkokemus aloittelevassa yrityksessä vastaa kahden tai kolmen vuoden kokemusta pitkään toimineessa isossa yhtiössä. Jos olet nuori ja haluat luoda uraa, työskentely aloittelevassa yrityksessä antaa sinulle etumatkaa.

2. Antoisa työ

Aloittelevissa yrityksissä harjoittelijoita ei palkata järjestelemään papereita ja keittämään kahvia. Heidät palkataan tekemään tärkeää työtä. Sopimuksessa saattaa lukea ”työharjoittelu”, mutta harjoittelijoita kohdellaan samoin kuin vakituisia työntekijöitä. Aloittelevassa yrityksessä voit paremmin vaikuttaa liiketoiminnan suuntaan, saat tilaa olla oma itsesi ja tunnet olosi hyväksi tehtävässäsi. Aloitteleva yritys on mainio paikka selvittää, mistä sinut on tehty ja mihin suuntaan voit kehittää uraasi.

3. Ei tasaista menoa

Etkö kestä stressiä? Saavatko asetetut odotukset kämmenesi hikoamaan? Jos näin on, sinun ei kannata astua aloittelevien yritysten maailmaan. Miksi? Koska meno ei ole koskaan tasaista. Jopa tunnetuimmat aloittelevat yritykset, kuten Uber ja Airbnb, kohtaavat yhä haasteita, joista niiden on selvittävä. Mitään ei tehdä sen vuoksi, että niin on aina tehty. Aloittelevat yritykset taistelevat paikastaan markkinoilla, ja niiden on työskenneltävä kovemmin, pidempään ja tehokkaammin. Nopeasti kehittyvä ja hektinen yritysmaailma on täynnä menestystä janoavia ihmisiä. Joskus saattaa tuntua siltä, että pelkkä selviytyminen on taistelua, mutta vaivannäkö palkitaan niin henkilökohtaisella kuin yrityksenkin tasolla. Aloittelevassa yrityksessä saat arvokasta oppia siitä, miten epävarmoissa tilanteissa kannattaa toimia. Aloittelevassa yrityksessä epävarmuus on arkipäivää, joten opit seilaamaan taitavasti yritysmaailman tuntemattomilla vesillä.

4. Kaikki on mahdollista

Aloittelevissa yrityksissä on usein vain vähän hierarkkisia tasoja ja kehitysvauhti on nopea. Tämän ansiosta voit kokeilla ja toteuttaa omia ideoitasi ja toiminta-ajatuksiasi nopeasti ja perusteellisesti. Pääset kokeilemaan rajoja sen suhteen, mitä yritys pystyy saavuttamaan lyhyessä ajassa. Byrokratiaa ei juurikaan ole, joten matka hyvästä ideasta käytännön toteutukseen on lyhyt ja jännittävä. Aloittelevat yritykset ovat usein valmiita menemään kokeiluissa muita pidemmälle, joten ne ovat erinomainen ympäristö luoville henkilöille.

5. Nopea urakehitys

Aloittelevassa yrityksessä hyvästä työstä saa kiitosta. Aiemmin mainitun rakenteen ja kehitysvauhdin ansiosta kova työ kannattaa. Aloin työskennellä CupoNationilla kaksi vuotta sitten, ja olen jo nyt saanut ylennyksen asiakasvastaavasta suurasiakasvastaavaksi ja edelleen asiakasyhteyspäälliköksi. Tähän vaadittiin tietysti kovaa työtä, mutta kun yritys laajenee nopeasti, uusia toimia vapautuu useammin kuin vakiintuneissa yrityksissä.

 

Asiaan liittyviä linkkejä:

CupoNation

Uber

AirBNB

 

Lisätietoja:

Euroopan työpaikkapäivät

Drop’pin@EURES

Hae EURES-neuvojaa

Elin- ja työolot EURES-maissa

EURESin työpaikkatietokanta

EURES-palvelut työnantajille

EURESin tapahtumakalenteri

Tulevat online-tapahtumat

EURES Facebookissa

EURES Twitterissä

EURES LinkedInissä

EURES Google+:ssa

 

Aiheet
  • Liiketoiminta / Yrittäjyys
  • EURESin paras käytäntö
  • Vinkkejä
  • Työmarkkinauutiset/liikkuvuusuutiset
  • Menestystarinat
  • Nuoriso
Aiheeseen liittyvä(t) osio(t)
Sektori
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Agriculture, forestry and fishing
  • Arts, entertainment and recreation
  • Construction
  • Education
  • Electricity, gas, steam and air conditioning supply
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Manufacturing
  • Mining and quarrying
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage
  • Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
  • Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Vastuuvapauslauseke

Artikkelien tarkoituksena on tarjota EURES-portaalin käyttäjille tietoa ajankohtaisista aiheista ja suuntauksista sekä herättää keskustelua ja keskustelua. Niiden sisältö ei välttämättä vastaa Euroopan työviranomaisen (ELA) tai Euroopan komission näkemystä. Lisäksi EURES ja ELA eivät tue edellä mainittuja kolmansien osapuolien verkkosivustoja.