Kaj je to, kar naredi „dobrega delodajalca“?

Večina delodajalcev si želi slišati, da so privlačni za potencialne zaposlene – vendar ali vemo, katere so tiste značilnosti delodajalca, zaradi katerih se posameznik odloči za zaposlitev pri njem? Zakaj je delodajalec privlačen?

Leta 2015 je Cedefop, Evropski center za razvoj poklicnega usposabljanja, objavil Evropsko raziskavo o znanjih in spretnostih ter delovnih mestih . V okviru raziskave, ki se je osredotočala na težavo neskladja v znanju in spretnostih, je Cedefop vprašal 49 000 odraslih delavcev v EU iz vseh 28 držav članic EU, kaj je vplivalo na njihovo odločitev, da so sprejeli svojo sedanjo zaposlitev.

Rezultati so pokazali, da zaposlenim pri iskanju zaposlitve dejansko ni bila najpomembnejša zaposlitev z ustreznim naborom znanj in spretnosti. Med najpomembnejšimi motivacijskimi dejavniki je bilo namreč delo, ki je zaposlenemu zanimivo in ga veseli, tik za tem pa sta bila varnost delovnega mesta ter dobro usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja.

Za delodajalce bi bilo koristno, če bi to poskušal upoštevali. Ni dovolj, da podjetja le oglašujejo delovna mesta, ampak bi morala kandidatom tudi sporočati, kako razumejo pomen teh motivacijskih dejavnikov in kako jih lahko zagotavljajo.

Specializirana agencija za znamčenje delodajalcev Universum je poskušala odgovoriti na vprašanje o „privlačnosti“ v letni raziskavi o talentih Raziskavi o talentih, ki je letos vključevala 198 500 študentov poslovnih ved in inženiringa/IT iz 12 največjih evropskih gospodarstev.

Morda niti ne preseneča, da je bil Google – svetovno znan po kulturi delovnega mesta, ki spodbuja ustvarjalnost in vključuje številne „ugodnosti“ – na vrhu seznama agencije Universum najbolj priljubljenih delodajalcev pri študentih poslovnih ved in inženiringa/IT. Edino drugo podjetje, ki je na obeh seznamih, je še en tehnološki velikan, Microsoft, ki je bil drugi najbolj priljubljeni delodajalec pri študentih inženiringa/IT in tretji pri študentih poslovnih ved.

Ti dve podjetji sta letos tudi na vrhu seznama Forbes Global 2000 (na katerem so podjetja razvrščena po prodaji, dobičku, premoženju in tržni vrednosti), tako da je velikost za nekatere morda pomembna. Kaj pa študente poleg tega, da lahko v življenjepisu navedejo delo za podjetje z znamenitim tržnim imenom, še privlači pri teh delodajalcih?

Raziskava agencije Universum je pokazala, da študenti poslovnih ved iščejo možnosti visokih dohodkov v prihodnosti, strokovnega usposabljanja in razvoja ter dobrih referenc za naprej. Študenti IT in inženiringa pa dajejo prednost inovacijam, vendar jih zanimajo tudi strokovno usposabljanje in razvoj, visoki dohodki v prihodnosti ter ustvarjalno in dinamično delovno okolje, ki ga Google očitno zagotavlja.

Kaj torej kažejo rezultati teh dveh raziskav? Prvič, očitno je, da so razlike med sedanjimi delavci, zajetimi v raziskavi, ki jo je opravil Cedefop, in študenti, anketiranimi v raziskavi agencije Universum. Poleg tega rezultati agencije Universum kažejo, da nekateri študenti na svoji poklicni poti dajejo prednost različnim stvarem, odvisno od področja, na katerem nameravajo delati.

Glede na to je jasno, da mora vsak delodajalec prilagoditi znamčenje svojega podjetja profilom delavcev, ki jih išče. Delodajalcem ni treba biti Google, da bi pritegnili talentirane in sposobne delavce, vendar morajo razmisliti, kako se bodo pozicionirali in izstopali – z ustvarjanjem pravega delovnega okolja in pozitivne kulture delovnega mesta ter zavezanostjo usposabljanju in razvoju vseh zaposlenih.

Sorodne povezave:

Raziskava Cedefopa o evropskih znanjih in spretnostih ter delovnih mestih

Raziskava agencije Universum o talentih

Več o tem:

Evropski dnevi zaposlovanja

Drop’pin@EURES

Poiščite Euresovega svetovalca

Življenjske in delovne razmere v državah Euresa

Euresova zbirka podatkov o prostih delovnih mestih

Euresove storitve za delodajalce

Euresov koledar prireditev

Prihodnji spletni dogodki