Pāriet uz galveno saturu
EURES (EURopean Employment Services)
  • Raksts par jaunumiem
  • 2020. gada 11. septembris
  • Eiropas Darba iestāde, Nodarbinātības, sociālo lietu un iekļautības ģenerāldirektorāts
  • Lasīšanas ilgums: 3 min

Ieteikumi, kā saglabāt savu vērtību darba tirgū pēc pandēmijas

Tā kā pēc Covid-19 ierobežojumiem uzņēmumi pamazām atsāk darbu, daudziem darba meklētājiem un darbiniekiem ir bažas, kā šajos nenoteiktajos laikos palikt darba tirgū. EURES tīklā esam sagatavojuši dažus ieteikumus, kas palīdzēs jums saglabāt savu vērtību darba tirgū un aizsargāt jūsu karjeru pret turpmākām krīzēm.

Tips to stay relevant in the job market after the pandemic
Shutterstock

Novērtējiet un paplašiniet savas prasmes

Ja pašlaik jums ir vairāk brīvā laika, jo strādājat attālināti, varat to izmantot, lai iegūtu jaunas prasmes vai uzlabotu jau esošās. Tikmēr jūs droši vien esat apguvuši jaunas prasmes, lai turpinātu strādāt no mājām, tāpēc padomājiet par to, kuras tās ir (piemēram, laika pārvaldība, elastība vai, iespējams, jauna digitālā rīka izmantošana).

Ja Covid-19 dēļ esat zaudējis darbu, šis ir īstais brīdis, lai apzinātos savas prasmes un palielinātu iespējas atrast darbu. Tiešsaistē ir daudz iespēju uzlabot jūsu CV. Jūs varat iedvesmoties no mūsu raksta Galvenās sešas bezmaksas platformas tiešsaistes kursiem.

Plāns nākotnei

Šajos nenoteiktajos laikos nākotnes plānošana var būt sarežģīta. Taču jūs varat plānot savu individuālo scenāriju, lai uzminētu situācijas attīstību, līdzīgi tam, kā uzņēmumi nosaka savu uzņēmējdarbības stratēģiju. Galvenais ir domāt par to, kur būs pieprasījums pēc darba un kā to vislabāk izmantot. Ir vērts izpētīt tādu darbu, kas šķiet stabils vairākos dažādos scenārijos.

Nebaidieties no īstermiņa un vidēja termiņa darba līgumiem

Tā kā uzņēmumi atgūstas no pandēmijas un pielāgojas jauniem apstākļiem, visticamāk, tie pieņems darbā vairāk līgumdarbinieku nekā pastāvīgu darbinieku. Tas ir saprotams, jo ļauj uzņēmumiem saprast, kā situācija mainīsies un kādas būs to galīgās vajadzības.

Strādājot uzņēmumā kā līgumdarbiniekam, jums ir daudz priekšrocību – tas ļauj veidot jaunus kontaktus, iepazīties ar vajadzīgajiem cilvēkiem un gūt pieredzi, vienlaicīgi nepārtraucot darba attiecības, kas atspoguļojas CV. Turklāt neaizmirsīsim iespēju kļūt par pastāvīgu darbinieku.

Mainieties vai atklājiet sevi no jauna

Ja pandēmijas laikā jūsu karjera ir neatgriezeniski sabojāta, jums vajadzēs sevi atklāt no jauna vai meklēt jaunu darba virzienu. No jauna sevi atklājot, jūs sāksiet no pamatiem – vai nu apgūstot prasmes jaunam darbam, vai arī stažējoties, lai iegūtu pieredzi jaunā jomā. Vai arī mainoties jūs atradīsiet veidu, kā izmantot savas esošās prasmes, pieredzi un zināšanas citā jomā. Sevis atklāšana no jauna un profesionālā virziena maiņa var nozīmēt, ka jums, iespējams, nāksies strādāt mazāk apmaksātu darbu, bet ar pareizu attieksmi jūs drīz vien atkal varēsiet attīstīt savu karjeru.

Esiet gatavi strādāt attālināti

Pandēmijas pozitīvās sekas ir tādas, ka uzņēmumi ir atzinuši, ka cilvēki var efektīvi strādāt no mājām. Tāldarbs ļauj jums pieteikties darbam ārpus jūsu reģiona vai pat valsts. Apsveriet darba iespējas, kas piedāvā attālinātu darbu. Pat ja darba vietu sarakstā nav teikts, ka uzņēmums pieļauj darbu no mājām, pajautājiet jebkurā gadījumā. Jums nav, ko zaudēt.

Vai jums interesē, kādas būs nākotnes prasmes? Iepazīstieties ar mūsu rakstu Astoņas pamatprasmes, lai gūtu panākumus pasaulē pēc Covid-19

 

Saistītās saites:

Galvenās sešas bezmaksas platformas tiešsaistes kursiem

Astoņas pamatprasmes, lai gūtu panākumus pasaulē pēc Covid-19

 

Plašāka informācija:

Eiropas Darba dienas

Drop’pin@EURES

Atrast EURES padomdevējus

Dzīvošana un darbs EURES valstīs

EURES darbavietu datubāze

EURES pakalpojumi darba devējiem

EURES pasākumu kalendārs

Turpmākie pasākumi tiešsaistē

EURES sociālajā tīklā Facebook

EURES sociālajā tīklā Twitter

EURES sociālajā tīklā LinkedIn

Sīkāka informācija

Temati
  • Uzņēmējdarbība
  • Ieteikumi un padomi
  • Darba tirgus jaunumi/mobilitātes jaunumi
  • Personāla atlases tendences
  • Jaunatne
Saistītā(s) sadaļa(s)
Nozare
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Agriculture, forestry and fishing
  • Arts, entertainment and recreation
  • Construction
  • Education
  • Electricity, gas, steam and air conditioning supply
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Manufacturing
  • Mining and quarrying
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage
  • Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
  • Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Atruna

Raksti ir paredzēti, lai sniegtu EURES portāla lietotājiem informāciju par aktuālām tēmām un tendencēm un rosinātu diskusijas un debates. To saturs ne vienmēr atspoguļo Eiropas Darba iestādes (ELA) vai Eiropas Komisijas viedokli. Turklāt EURES un ELA neatbalsta iepriekš minētās trešo pušu tīmekļa vietnes.