Przejdź do treści głównej
EURES (EURopean Employment Services)
  • Artykuł prasowy
  • 11 września 2020
  • Europejski Urząd ds. Pracy, Dyrekcja Generalna ds. Zatrudnienia, Spraw Społecznych i Włączenia Społecznego
  • Czas na przeczytanie: 3 min

Wskazówki, jak utrzymać szanse na rynku pracy po pandemii

Gdy przedsiębiorstwa powoli wznawiają działalność po zniesieniu ograniczeń związanych z COVID-19, wiele osób poszukujących pracy i wielu pracowników zastanawia się, jak zachować zdolność do zatrudnienia w tych niepewnych czasach. EURES opracował wskazówki, które pomogą im utrzymać szanse na rynku pracy i zabezpieczyć swoją karierę zawodową przed przyszłymi kryzysami.

Tips to stay relevant in the job market after the pandemic
Shutterstock

 Oceń i zwiększ swoje umiejętności

Jeśli dzięki pracy zdalnej masz teraz więcej czasu, możesz go poświęcić na zdobycie nowych umiejętności lub udoskonalenie istniejących. Prawdopodobnie pozyskałeś(-aś) w tym czasie nowe umiejętności, aby kontynuować pracę z domu: warto im się zatem przez chwile przyjrzeć (na przykład zarządzanie czasem, elastyczność lub być może wykorzystanie nowego narzędzia cyfrowego).

Jeśli w rezultacie pandemii COVID-19 straciłeś(-aś) pracę, to obecnie jest idealny moment, aby podsumować swoje umiejętności i zwiększyć swoją zdolność do zatrudnienia. W internecie istnieje mnóstwo możliwości, aby poprawić swoje CV. Inspirację można znaleźć w naszym artykule Sześć darmowych platform oferujących kursy on-line.

Plan na przyszłość

W tych niepewnych czasach planowanie przyszłości może być trudne. Można jednak zaplanować kilka scenariuszy na własne potrzeby i pomyśleć, jak sytuacja może się rozwinąć, podobnie jak przedsiębiorstwa tworzą swoje strategie biznesowe. Należy przede wszystkim zastanowić się, gdzie będzie istnieć zapotrzebowanie na pracę i jak najlepiej z niego skorzystać. Warto skupić się na takiej pracy, która zachowuje stabilność w różnych scenariuszach.

Nie bój się umów krótko- i średnioterminowych

Przedsiębiorstwa podnoszą się po pandemii i przystosowują się do nowego otoczenia gospodarczego, więc prawdopodobnie będą zatrudniać więcej zleceniobiorców niż stałych pracowników. Jest to zrozumiałe, ponieważ dzięki takiemu podejściu firmy będą mogły rozpoznać postępujące zmiany oraz swoje ostateczne potrzeby.

Praca na zlecenie przedsiębiorstw niesie ze sobą wiele korzyści – umożliwia nawiązanie nowych znajomości, zbudowanie sieci kontaktów i zdobycie doświadczenia. Dzięki niej w CV nie będzie luk. Dodatkowo nie można zapomnieć o możliwości zdobycia stałego zatrudnienia.

Przekieruj swoją aktywność lub wymyśl siebie na nowo

Jeśli w czasie pandemii twoja kariera zawodowa została trwale zniszczona, staniesz wobec konieczności wymyślenia siebie na nowo lub przekierowania się na nową ścieżkę zawodową. Wymyślając się na nowo, rozpoczynasz wszystko od początku – czy to poprzez nauczenie się nowej umiejętności pod kątem nowej pracy czy poprzez odbycie stażu i zdobycie doświadczenia w nowym obszarze. Natomiast gdy przekierowujesz swoją aktywność, znajdujesz sposób na wykorzystanie swoich dotychczasowych umiejętności, doświadczeń i wiedzy w nowej dziedzinie. Wymyślenie siebie na nowo i przekierowanie aktywności mogą oznaczać przyjęcie gorzej płatnej pracy, jednak przy odpowiednim nastawieniu można szybko ponownie rozwinąć karierę.

Przygotuj się na pracę zdalną

Pozytywną konsekwencją pandemii jest to, że przedsiębiorstwa dostrzegły, że ludzie mogą skutecznie pracować z domu. Dzięki telepracy można ubiegać się o stanowiska poza swoim regionem lub nawet krajem. Należy brać pod uwagę oferty z możliwością telepracy. Warto dopytać o tę możliwość, nawet jeśli w ogłoszeniu o naborze nie ma informacji, czy przedsiębiorstwo dopuszcza pracę z domu. Nie ma się nic do stracenia.

Ciekawi cię, jakie umiejętności będą potrzebne w przyszłości? Dowiedz się tego z naszego artykułu 8 kluczowych umiejętności w świecie po COVID-19.

 

Powiązane linki:

Sześć darmowych platform oferujących kursy on-line

8 kluczowych umiejętności w świecie po COVID-19

 

Więcej informacji:

Europejskie Dni Pracy

Drop’pin@EURES

Znajdź doradców EURES

Warunki życia i pracy w państwach EURES

Baza ofert pracy EURES

Usługi EURES adresowane do pracodawców

Kalendarz wydarzeń EURES

Nadchodzące wydarzenia online

EURES na Facebooku

EURES na Twitterze

EURES na LinkedIn

Tematy
  • Biznes/Przedsiębiorczość
  • Porady i wskazówki
  • Wiadomości z rynku pracy/wiadomości dotyczące mobilności
  • Trendy rekrutacyjne
  • Młodzież
Powiązane sekcje
Sektor
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Agriculture, forestry and fishing
  • Arts, entertainment and recreation
  • Construction
  • Education
  • Electricity, gas, steam and air conditioning supply
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Manufacturing
  • Mining and quarrying
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage
  • Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
  • Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Zastrzeżenie

Artykuły mają na celu dostarczenie użytkownikom portalu EURES informacji na temat aktualnych tematów i trendów oraz stymulowanie dyskusji i debaty. Ich treść niekoniecznie odzwierciedla pogląd Europejskiego Urzędu ds. Pracy (ELA) lub Komisji Europejskiej. Ponadto EURES i ELA nie promują wymienionych powyżej stron internetowych osób trzecich.