Gå til hovedindholdet
EURES (EURopean Employment Services)
  • Nyhedsartikel
  • 11. september 2020
  • Den Europæiske Arbejdsmarkedsmyndighed, Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Sociale Anliggender, Arbejdsmarkedsforhold og Inklusion
  • 3 min læsetid

Tip til at forblive relevant på arbejdsmarkedet efter pandemien

Som virksomhederne så småt begynder at åbne igen efter covid-19-nedlukningen, spekulerer mange jobsøgende og arbejdstagere på, hvordan de skal holde sig arbejdskvalificerede i denne usikre situation. Eures giver nogle tip til, hvordan du kan forblive relevant på arbejdsmarkedet og beskytte din karriere mod fremtidige kriser.

Tips to stay relevant in the job market after the pandemic
Shutterstock

Vurdér og udvid dine færdigheder

Hvis du på nuværende tidspunkt har mere fritid, fordi du arbejder hjemmefra, kan du bruge tiden til at forbedre dine færdigheder eller tilegne dig nye. Du har formentlig allerede fået nye færdigheder for at kunne fortsætte med at udføre dit arbejde hjemmefra, så brug et øjeblik på at reflektere over, hvad de er (f.eks. tidsstyring, fleksibilitet eller måske brug af et nyt digitalt værktøj).

Hvis du har mistet dit job på grund af covid-19, så er nu det helt rigtige tidspunkt til at supplere dine færdigheder og gøre dig mere ansættelsesegnet. Der er masser af muligheder på nettet for at styrke dit CV. Du kan hente inspiration i vores artikel Top 6 over platforme for gratis onlinekurse.

Plan for fremtiden

I disse usikre tider kan det være vanskeligt at lægge planer for fremtiden. Men du kan forestille dig nogle scenarier for, hvordan din fremtid kommer til at se ud, ligesom når virksomheder fastlægger forretningsstrategier. Det gør du ved at tænke på, hvor der vil blive efterspørgsel efter arbejde, og hvordan du bedst kan drage fordel heraf. Den type arbejde, der ser stabil ud i flere forskellige scenarier, er værd at undersøge nærmere.

Vær ikke bange for kontrakter af kort og mellemlang varighed

Som virksomhederne kommer ovenpå igen efter pandemien og tilpasser sig det nye erhvervsmiljø, vil de sandsynligvis antage flere kontraktansatte end fastansatte. Dette er forståeligt, da det giver virksomhederne mulighed for at se, hvordan tingene forandrer sig, og hvad deres endelige behov bliver.

Der er mange fordele ved at arbejde på kontrakt for en virksomhed. Du kan få nye kontakter, opbygge dit netværk og få erfaring — og du undgår huller i dit CV. Og glem ikke, at der kan være chance for at blive fastansat.

Omstil dig, eller genopfind dig selv

Hvis din karriere har taget permanent skade under pandemien, er du nødt til at genopfinde dig selv eller omstille dig til et nyt arbejdsområde. Ved at genopfinde dig selv starter du forfra — det kan være ved at tilegne dig en færdighed til et nyt job eller gennemføre et praktikophold for at få erfaring på et nyt område. Alternativt kan du omstille dig ved at finde en måde, hvorpå du kan bruge dine eksisterende færdigheder, erfaringer og viden inden for et nyt område. At genopfinde sig selv og omstille sig kan betyde, at du måske skal tage et job, der giver mindre i løn, men med den rette indstilling kan du hurtigt genopbygge din karriere.

Vær parat til at arbejde hjemmefra

En positiv konsekvens af pandemien er, at virksomhederne har anerkendt, at folk kan arbejde effektivt hjemmefra. Telearbejde giver dig mulighed for at søge job i andre regioner, eller endda i et andet land. Overvej jobmuligheder, der tilbyder telearbejde. Selv om et jobopslag ikke nævner muligheden for at arbejde hjemmefra, kan du selv spørge, om det er muligt. Det taber du ikke noget ved.

Er du nysgerrig efter at finde ud af, hvad fremtidens færdigheder er? Se vores artikel om Otte uundværlige færdigheder i en post-covid-19-verden.

 

Læs mere:

Europæiske jobdage

Drop'pin@EURES

Find Euresvejledere

Leve- og arbejdsvilkår i Eureslandene

Eures' jobdatabase

Eures' tjenester for arbejdsgivere

Eures' kalender over events

Kommende onlineevents

Eures på Facebook

Eures på Twitter

Eures på LinkedIn

Emner
  • Forretning/iværksætteri
  • Råd og tips
  • Arbejdsmarkedsnyheder/mobilitetsnyheder
  • Rekrutteringstendenser
  • Ungdom
Relaterede sektion(er)
Sektor
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Agriculture, forestry and fishing
  • Arts, entertainment and recreation
  • Construction
  • Education
  • Electricity, gas, steam and air conditioning supply
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Manufacturing
  • Mining and quarrying
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage
  • Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
  • Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Ansvarsfraskrivelse

Artikler har til formål at give brugere af EURES-portalen information om aktuelle emner og tendenser og stimulere diskussion og debat. Deres indhold afspejler ikke nødvendigvis holdningen fra European Labor Authority (ELA) eller Europa-Kommissionen. Desuden støtter EURES og ELA ikke tredjepartswebsteder nævnt ovenfor.