Novice

Pandemija je velik izziv za podjetja in zlasti za zaposlene. Zaradi negotovosti zaposlitve, programov čakanja na delo in zdravstvenih težav se je zmanjšala motivacija več tisoč delavcev v Evropi. Za delodajalce smo pripravili nekaj nasvetov, kako lahko okrepijo moralo zaposlenih.

Ob tem, ko se po pandemiji bolezni COVID-19 zaposleni vračajo na delovna mesta, je pravi čas, da ugotovite, kako se vaši zaposleni počutijo ob vrnitvi na delo. Da bi dobili vpogled v njihova stališča in se pripravili na ponovno odprtje, razmislite o uporabi naših petih najkoristnejših vprašanj za anketo o vrnitvi na delo.

Nova raziskava je pokazala, da bi večina delavcev v EU po pandemiji raje delala od doma vsaj nekaj dni na teden. Ta hibridni model podjetjem ponuja nove priložnosti za vzpostavitev novih načinov dela. Kaj bi morala podjetja upoštevati pri izvajanju tega novega modela?

Svet po pandemiji bolezni COVID-19 je lahko poln negotovosti in izzivov. Zato podjetja potrebujejo čustveno inteligentne zaposlene s širokim naborom mehkih veščin, ki jim bodo pomagale krmariti skozi te težke čase.

Letos je začel veljati nov sporazum med EU in Združenim kraljestvom (ZK). Osredotoča se na zaščito pravic in izbire državljanov EU, ki živijo in delajo v ZK, ter državljanov ZK, ki živijo v EU.

Pandemija bolezni COVID-19 je veliko delodajalcev prisilila, da so zaposlitvene razgovore opravljali prek spleta. Za tiste, ki jim ta postopek ni blizu, je lahko krmarjenje med družbenimi in tehnološkimi vidiki, ki jih to vključuje, stresno. Oglejte si naše nasvete za organizacijo uspešnega spletnega zaposlitvenega razgovora.

EURES je začel kampanjo za ozaveščanje o sezonskem delu. Od danes do konca oktobra bomo z vami delili informacije in orodja ter vam tako pomagali, da boste bolje razumeli svoje pravice in obveznosti kot iskalec zaposlitve ali delodajalec ter kako kar najbolje izkoristiti sezonske priložnosti.

Med pandemijo bolezni COVID-19 je veliko ljudi delalo od doma. Tako se je pogosto zgodilo, da so se novozaposleni delavci znašli na novem delovnem mestu, ne da bi se osebno srečali s sodelavci. V nadaljevanju vam ponujamo pet najboljših nasvetov za uspešen začetek nove zaposlitve na daljavo.

Z znanjem tujega jezika lahko izstopate na trgu dela in pritegnete pozornost kadrovikov. Z dvojezičnostjo ne obogatite samo svojega življenjepisa, ampak z njo razvijate tudi druga znanja in spretnosti, ki jih delodajalci iščejo pri kandidatih za zaposlitev.