Nyheter

Pandemien har vært særlig vanskelig for bedrifter og arbeidstakere. Jobbusikkerhet, permitteringer og helsebekymringer har gått ut over motivasjonen til tusenvis av arbeidstakere i Europa. Vi har utarbeidet noen tips til arbeidsgivere for å bedre arbeidsmoralen blant de ansatte.

Etter hvert som arbeidsplasser begynner å åpne seg etter COVID-19 -pandemien, er det god tid å finne ut hvordan dine ansatte føler om å komme tilbake til jobb. For å få innsikt i deres synspunkter og forberede deg til å åpne på nytt, bør du vurdere å bruke de fem beste spørsmålene dine for å gå tilbake til jobbundersøkelsen.

I følge en ny undersøkelse foretrekker de fleste EU-arbeidere etter pandemien å jobbe hjemmefra minst flere dager i uken. Denne hybridmodellen gir nye muligheter for bedrifter å etablere nye måter å jobbe på. Hva bør bedrifter vurdere når de implementerer denne nye modellen?

Verden etter COVID-19 kan være full av usikkerhet og utfordringer. Som et resultat trenger bedrifter emosjonelt intelligente arbeidere med en rekke myke ferdigheter for å hjelpe dem med å navigere gjennom disse vanskelige tidene.

En ny avtale mellom EU og Storbritannia har trådt i kraft i år. Den fokuserer på å beskytte rettighetene og valgene til EU-borgere som bor og arbeider i Storbritannia, samt britiske borgere som bor i EU.

Covid-19 har tvunget mange arbeidsgivere til å flytte jobbintervjuer til nettet. For dem som ikke er kjent med prosessen, kan det være skremmende å navigere i både sosiale og teknologiske aspekter. Her er tipsene våre for å organisere et vellykket jobbintervju.

EURES har lansert en bevisstgjøringskampanje om sesongarbeid. Fra nå til slutten av oktober kommer vi til å dele informasjon og verktøy som hjelper deg med å forstå rettighetene og pliktene dine som arbeidssøker eller arbeidsgiver, og hvordan du får mest mulig ut av sesongens muligheter.

Under COVID-19-pandemien har mange jobbet hjemmefra. Dermed kan du komme i en ny rolle uten å møte kollegene dine personlig. Her gir vi deg våre fem beste tips for å starte en ny jobb basert på fjernarbeid.

Å snakke et fremmedspråk kan være det som skal til for å skille seg ut og fange rekruttererens oppmerksomhet. Å være tospråklig ser ikke bare flott ut på CV-en – det bidrar til å utvikle andre ferdigheter arbeidsgivere mener er interessante hos potensielle kandidater.