Atsisakymas
Straipsniai skirti EURES portalo vartotojams teikti informaciją apie aktualias temas ir tendencijas bei paskatinti diskusijas ir diskusijas. Jų turinys nebūtinai atspindi Europos darbo institucijos (ELA) ar Europos Komisijos požiūrį. Be to, EURES ir ELA neremia pirmiau minėtų trečiųjų šalių svetainių.
Filtruoti pagal
Naujienos (395)
RSS
Dalyvaudami vertinimo dienose, jūsų kandidatai gali pademonstruoti daug įgūdžių, kurių per įprastus pokalbius negali parodyti. Per virtualiąsias vertinimo dienas galima išvengti gyvai rengiamų renginių sunkumų. Iš tiesų virtualiosios vertinimo dienos turi daug privalumų.
Apsimetėlio sindromas – tai neadekvatumo jausmas, kurį patiria daug žmonių, net sėkmingai dirbantys savo srityje. Dėl to žmonės gali jaustis nenusipelnę sėkmės ir ne tokie talentingi kaip kiti. Skaitydami toliau sužinokite, kaip kovoti su šia problema.
Vis daugiau įmonių supranta tarptautinių mainų programų, kurios gali būti puikus būdas darbuotojams pasinaudoti naujomis ir įdomiomis galimybėmis, teikiamą naudą. Pateikiame keturias priežastis, kodėl, mūsų nuomone, jums tiktų darbo mainų programos.
Šioje straipsnių serijoje kalbamės su Europos darbdaviais – teiraujamės jų patarimų darbo ieškantiems asmenims. Šiame straipsnyje kalbamės su Felomena Kurck iš technologijų bendrovės „TELUS International“.
Derinti darbą su studijomis yra puikus būdas įgyti patirties ir pragyvenimui užsidirbti papildomų pinigų. Tačiau kai kuriuos tai iš pradžių gali bauginti. Štai keletas paprastų patarimų, padėsiančių našiai dirbti ir mokytis.
Susirašinėjimas el. paštu gali atrodyti kaip nereikšminga užduotis, tačiau yra kelios esminės taisyklės, kurias turėti žinoti kiekvienas darbuotojas.
Europos Komisija 2023-iuosius paskelbė Europos įgūdžių metais, įgūdžiams suteikdama didžiausią prioritetą. Tuo tikslu ji parengė specialų priemonių rinkinį, kuriuo siekiama padėti suinteresuotiesiems subjektams visoje Europoje populiarinti jų renginius ir plėsti ryšius su žiniasklaida.
Norint darbe būti geru mentoriumi, nepakanka vien gerai dirbti. EURES parengė keletą patarimų, kaip užmegzti produktyvius santykius su globojamu žmogumi.
Tūkstantmečio kartos ir Z kartos atstovai sudaro didelę dalį Europos darbo jėgos. Abi grupės pasižymi išskirtiniais įgūdžiais ir savybėmis. Sužinokite daugiau apie jų požiūrį į darbą, kad geriau būtumėte pasirengę įdarbinti, išlaikyti šių dviejų demografinių grupių darbuotojus ir jiems vadovauti.
Kai darbuotojai pasitiki bendradarbiais, jie gali geriau dirbti ir bendradarbiauti, nes žino, kad aplinkiniai juos tvirtai palaiko. Tačiau kaip prisidėti, kad būtų skatinamas kolektyvo tarpusavio pasitikėjimas? Mes jums padėsime!