Cztery zmiany wynikające z pandemii COVID-19, które zmieniły sposób, w jaki pracujemy

Zobacz cztery największe zmiany w sposobie, w jaki pracujemy.

1. Intensywniejsze wykorzystanie technologii

Kiedy milionom ludzi na całym świecie z powodu pandemii COVID-19nakazano pracę z domu, wykorzystali oni technologię w celu dostosowania do tego swojego sposobu pracy. Praca w zespole w przypadku pracy zdalnej w dużym stopniu opiera się na narzędziach internetowych. Spotkania bezpośrednie zastąpiono wideokonferencjami online za pośrednictwem platform takich jak Zoom i Microsoft Teams, które umożliwiają pracownikom dostęp do spotkań z ich salonów, co pozwala na oszczędność czasu i pieniędzy. Te platformy internetowe usunęły bariery utrudniające pracę zdalną i umożliwiły komunikację między ludźmi. Ułatwiły wygodniejszą pracę z domu, umożliwiając współpracownikom dalszą wspólną pracę nad projektami.

2. Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym

Gdy przedsiębiorstwa uznały, że praca z biura nie zapewnia bezpieczeństwa, wielu pracowników i pracodawców pracowało z domu po raz pierwszy. Oznaczało to, że nie musieli spędzać kilku godzin dziennie w środkach transportu publicznego lub stać unieruchomieni w korku na autostradzie. Tysiące osób zyskało więcej czasu, a w niektórych przypadkach lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Mając więcej czasu w ciągu dnia, pracownicy mogli robić to, na co mieli ochotę, podczas gdy normalnie podróżowaliby do domu z pracy. Dla niektórych osób oznaczało to, że mogą spać dłużej i spędzać więcej czasu przy śniadaniu lub wyprowadzać psa przed zalogowaniem się do komputera.

3. Komunikacja

Choć można uznać, że praca z domu ograniczy komunikację ze współpracownikami, nie zawsze tak się stało. Konieczność zmiany sposobu pracy przedsiębiorstw na model zdalny z powodu pandemii pokazała pracodawcom i pracownikom, że dobra komunikacja może nadal istnieć nawet poza biurem. Praca z domu umożliwiła wielu przedsiębiorstwom zbadanie różnych narzędzi współpracy, dzięki którym spotkania i dyskusje odbywały się online. Narzędzia zapewniały również pracownikom przestrzeń do kontaktów towarzyskich. Mogą oni dzwonić do siebie nawzajem, by prowadzić rozmowy, które wcześniej odbywaliby w biurze lub w porze obiadowej, tak by nie utracili możliwości rozmów o swoim życiu, jak i o swojej pracy.

4. Elastyczność

Pracodawcy wcześniej niechętnie odnosili się do pracy z domu i elastycznych godzin pracy. Praca zdalna wymaga od pracodawcy zaufania, że pracownicy w dalszym ciągu będą produktywni i zapewnią wysokiej jakości pracę, nie będąc pod czujnym okiem szefa. Dzięki telepracy w całym okresie pandemii pracodawcy mogą być bardziej skłonni zaufać w przyszłości pracownikom w przypadku pracy z domu. Mogłoby to prowadzić do większych możliwości w zakresie elastycznej pracy. Praca z domu nie jest dla wszystkich, ale wiele osób miało teraz okazję nauczyć się zarządzać swoim czasem i dostosować się do innego środowiska pracy. Być może byli nawet bardziej produktywni. Pandemia COVID-19 udowodniła, że nie istnieje już tylko jeden sposób pracy, lecz jest ich wiele.

Nasza praca zmieniła się wraz z różnymi środkami izolacji wdrażanymi na całym świecie, a w przypadku niektórych przedsiębiorstw mogło to na dobre zmienić ich sposób pracy.

Więcej wskazówek dotyczących pracy z domu można znaleźć w naszym artykule: Jak zachować wydajność podczas pracy z domu.

 

Powiązane linki:

Zoom

Microsoft Teams

Jak zachować wydajność podczas pracy z domu

 

Więcej informacji:

Europejskie Dni Pracy

Drop’pin@EURES

Znajdź doradców EURES

Warunki życia i pracy w państwach EURES

Baza ofert pracy EURES

Usługi EURES adresowane do pracodawców

Kalendarz wydarzeń EURES

Nadchodzące wydarzenia online

EURES na Facebooku

EURES na Twitterze

EURES na LinkedIn