Fire områder, hvor Covid-19 har ændret vores arbejdsmåde

Four ways COVID-19 has changed the way we work — Shutterstock

Her er de fire største ændringer i den måde, vi arbejder på.

1. Øget anvendelse af teknologi

Covid-19-pandemien medførte, at millioner af mennesker rundt om i verden begyndte at arbejde hjemmefra. Ved hjælp af teknologien kunne vi tilpasse den måde, vi arbejder på. At arbejde i grupper på trods af fysisk afstand ville ikke være muligt uden online værktøjer. Personlige møder blev erstattet med online videokonferencer via platforme som Zoom og Microsoft Teams, som giver mulighed for at deltage i møder hjemme fra dagligstuen og derved spare tid og penge. De her online platforme gør det muligt at arbejde fra distancen og stadig bevare kontakten til kollegaer. De gør det nemt at arbejde hjemmefra og samarbejde om projekter.

2. Balance mellem arbejde og privatliv

Da virksomhederne besluttede, at det ikke var sikkert at komme på arbejde mere, begyndte mange ansatte og arbejdsgivere at arbejde hjemmefra for første gang. På den måde slap de for at tilbringe flere timer hver dag i den offentlige transport eller i trafikpropper på motorvejen. Tusindvis af mennesker fik pludselig mere tid til rådighed, og for nogle betød det en bedre balance mellem arbejdsliv og privat liv. Den tid, de brugte på at komme frem og tilbage fra arbejde, kunne de nu i stedet bruge på at lave, lige hvad de havde lyst til. Det betød for nogen, at de kunne stå senere op og bruge mere tid på at spise morgenmad eller gå en tur med hunden, inden de loggede på.

3. Kommunikation

Man skulle måske tro, at kommunikationen med kollegaer bliver mindre, når man arbejder hjemmefra. Sådan er det dog langt fra altid. Pandemien har tvunget virksomhederne til at indføre distancearbejde og vist både arbejdstagere og arbejdsgivere, at det ikke behøver at gå ud over kommunikationen med hinanden, selvom man ikke er på kontoret. Mange virksomheder er begyndt at anvende forskellige samarbejdsværktøjer, som gør det muligt at gennemføre møder og drøftelser online. Værktøjerne anvendes også af kollegaer til at omgås med hinanden. De kan ringe til hinanden og tale sammen om arbejde og andre ting, ligesom de gjorde før på kontoret eller i frokostpausen.

4. Fleksibilitet

Tidligere har arbejdsgivere været modvillige, både når det gælder hjemmearbejde og fleksible arbejdstider. Distancearbejde kræver, at arbejdsgiverne har tillid til, at deres medarbejdere fortsat er produktive og leverer et godt stykke arbejde, selvom de ikke bliver overvåget. Nu hvor pandemien har tvunget mange til at arbejde hjemmefra, vil arbejdsgiverne sandsynligvis have mere tillid til, at deres medarbejdere kan arbejde hjemmefra i fremtiden. Det vil kunne give nye muligheder for fleksible arbejdsformer. Hjemmearbejde er ikke noget for alle, men mange mennesker har nu haft mulighed for at lære at forvalte deres tid og tilpasse sig et andet arbejdsmiljø. De har måske endda været mere produktive. Covid-19-pandemien har vist, at der ikke længere kun er en måde at arbejde på, men mange flere.

De forskellige nedlukningstiltag rundt om i verden har ændret den måde, vi arbejder på, og for nogle virksomheder kan det have ændret den måde, de arbejder på for altid.

Hvis du vil have flere tips om at arbejde hjemmefra, kan du læse Sådan gør du for at være produktiv, når du arbejder hjemmefra.

Relevante links:

Zoom

Microsoft Teams

Sådan gør du for at være produktiv, når du arbejder hjemmefra

Læs mere:

Europæiske jobdage

Drop'pin@EURES

Find Euresvejledere

Leve- og arbejdsvilkår i Eureslandene

Eures' jobdatabase

Eures' tjenester for arbejdsgivere