In Nederland is ‘flexwerk’ werk dat onder een flexibel arbeidscontract wordt verricht. De uren en de werkplek worden bepaald door de behoefte van de werkgever en kunnen van week tot week en van seizoen tot seizoen variëren.
Meer dan een derde van de werknemers werkt op flexibele basis en een kwart van hen heeft een tijdelijk contract. Particuliere uitzendbedrijven spelen een belangrijke rol bij het matchen van werkgevers en geschikte werkzoekenden.
“Tijdens een economische crisis in de jaren 1980 werd flexibel werken voor met name jonge werklozen een opstap naar werk”, verklaart de nationale EURES-adviseur Mathilde Kockelkoren, gevestigd in Amsterdam. “Daarnaast was flexibel werken minder riskant voor werkgevers. Toen de crisis voorbij was, was flexibel werken inmiddels een normale contractvorm geworden. Het is tegenwoordig heel gebruikelijk om een baan op tijdelijke basis te beginnen. Zo heeft zowel de werknemer als de werkgever een langere periode om zich te bewijzen.”
“Het voordeel van flexibele arbeid”, vervolgt ze, “is dat werkgevers sneller bereid zijn om nieuwe, tijdelijke werknemers aan te nemen, omdat zij hen, indien nodig, zonder gevolgen kunnen laten gaan.” Jonge mensen vinden het vaak prettig om op flexibele basis te werken en op verschillende werkplekken ervaring op te doen. “Steeds meer mensen kiezen bewust voor dit type werk en voor Europeanen is het een kans om op de Nederlandse arbeidsmarkt te starten”, legt ze uit.
Werken op flexibele basis is mogelijk in uiteenlopende soorten banen: van banen zonder specifieke onderwijsvereisten tot hooggekwalificeerde banen. “De taalvereisten zijn afhankelijk van de baan”, vertelt Mathilde. “In de IT- en technieksector volstaat Engels. Als je echter een sociaal leven wilt opbouwen, is een basiskennis van de Nederlandse taal zeker een voordeel.”
Wie meer wil weten over flexibel werken, mogelijke contractvormen en werknemersrechten, kan voor informatie in het Engels terecht op de website werk.nl en de EURES-website.
“EURES kan een lijst van betrouwbare particuliere bureaus verstrekken. Deze kan ook worden geraadpleegd op de websites van de ABU en de NBBU – dit zijn bonden van particuliere uitzendondernemingen”, aldus Mathilde. “Samen met de ABU en de NBBU hebben we een animatiefilmpje over flexwerk in Nederland gemaakt.”
Verwante links:
Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU)
Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU)
Meer informatie:
Leven en werken in EURES-landen
EURES-vacaturebank
EURES-diensten voor werkgevers
EURES-evenementenkalender
Komende online-evenementen
EURES op Facebook
EURES op Twitter
EURES op LinkedIn
Bijzonderheden
- Datum publicatie
- 11 juli 2018
- Auteurs
- Europese Arbeidsautoriteit | Directoraat-generaal Werkgelegenheid, Sociale Zaken en Inclusie
- Onderwerpen
- Bedrijf/Ondernemerschap
- EURES beste praktijken
- Extern EURES-nieuws
- Externe stakeholders
- Hints en tips
- Arbeidsmarktnieuws/mobiliteitsnieuws
- Nieuws/rapporten/statistieken
- Wervingstrends
- Succesverhalen
- Jeugd
- Gerelateerde sectie(s)
- Sector
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles