A rugalmassági tényező: Hollandiában növekszik az ideiglenes munkaszerződések népszerűsége

The flex factor: temporary contracts on the rise in the Netherlands — EURES

Hollandiában a „flexwerk” kifejezés arra a munkára utal, amelyet egy rugalmas munkaszerződés keretében végeznek. A munka ideje és helye a munkaadó igényeitől függ, illetve hétről hétre és időszakonként változhat.

A munkavállalók több mint harmada ilyen munkát végez, és egynegyedük ezt ideiglenes szerződés keretében teszi. A magán-munkaközvetítő ügynökségek fontos szerepet játszanak abban, hogy megtalálják a munkaadók számára a megfelelő álláskeresőket.

„Az 1980-as években tapasztalt gazdasági válság során a rugalmas munkavégzés esélyt jelentett a főként fiatal munkanélküliek számára, hogy munkát találjanak – fejti ki Mathilde Kockelkoren, az EURES amszterdami nemzeti tanácsadója. – Ugyanakkor a rugalmas munkavégzés kevesebb kockázattal járt a munkaadók számára is". Mire véget ért a válság, a rugalmas munkaszerződés már egy szokásos szerződésnek számított. Manapság nagyon gyakori, hogy egy állást ideiglenes szerződés alapján kezdenek el, mert ez több időt biztosít mind a munkavállaló, mind a munkaadó számára, hogy bizonyítsák készségeiket.”

Mathilde elmondása szerint a rugalmas munkavégzés előnye az, hogy a munkaadók szívesebben vesznek fel új, ideiglenes alkalmazottakat, mivel szükség esetén következmények nélkül elküldhetik őket. A fiatalok sokszor élvezik a rugalmas munkavégzés és a különféle munkahelyeken szerezhető tapasztalat adta lehetőségeket. „A folyamatosan ezt a foglalkoztatási típust választó emberek száma növekszik, valamint az Európai polgároknak ez olyan lehetőséget kínál, amely révén beléphetnek a holland munkaerőpiacra” – mondja.

Különféle munkatípusokat lehet rugalmasan végezni, egészen az olyan munkáktól, amelyek nem járnak speciális képesítési követelményekkel azokig, melyek magasan képzett alkalmazottakat igényelnek. „A nyelvi követelmények a munkától függnek – állítja Mathilde. – Az informatikai és mérnöki ágazatokban elég az angol. Viszont ha valaki szociális életet akar kialakítani, a holland nyelv alapszintű ismerete egyértelműen előnyt jelent.”

Ha többet szeretne megtudni a rugalmas munkavégzésről, a rendelkezésre álló szerződéstípusokról, valamint a munkavállalói jogokról, angol nyelven az werk.nl website-on (weboldal) találhat vagy az EURES-től kaphat tájékoztatást.

„Az EURES adhat egy listát a megbízható magánügynökségekről, amelyeket a magán-munkaközvetítő ügynökségeket tömörítő szövetségek, az ABU és NBBU weboldalain is le lehet ellenőrizni – mondja Mathilde. – Az ABU-val és NBBU-val közösen készítettünk egy animációs videót a hollandiai flexwerk-ről.”

Kapcsolódó linkek:

Ideiglenes munkaszerződések

További információ:

Európai Foglalkoztatási Napok

Drop’pin@EURES

Az Ön EURES-tanácsadója

Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban

EURES állásadatbázis