Skip to main content
EURES (EURopean Employment Services)
News article13 desember 2019European Labour Authority, Directorate-General for Employment, Social Affairs and Inclusion

Fem designtips for CV-en

En god CV er avgjørende for å få tilgang til nye jobbmuligheter. Det handler like mye om design som innhold – førsteinntrykk teller, tross alt. Denne artikkelen inneholder nyttige tips for å skrive den perfekte CV-en!

Five design tips for your resume
Shutterstock

Skill mellom avsnitt

I gjennomsnitt ser en arbeidsgiver i seks sekunder på hver CV de mottar. Det betyr at hvis viktig informasjon og relevant kompetanse ikke er framhevet, vil de sannsynligvis ikke lese det. Bruk tekstbehandlingsverktøy som fet skrift, understreking, tekstbokser, kolonner og strekpunkter til å skille ut hovedpunkter, angi avsnitt (f.eks. «Kontaktinformasjon», «Sammendrag», «Arbeidserfaring», «Utdanning» og «Kompetanse»), og del opp informasjonen. Vær konsekvent, og la det være luft mellom avsnittene. Et rotete oppsett eller for mye tekst vil bare skremme bort leseren.

Vær kortfattet

Skriv kort og konsist. Hvis du bruker mer enn to sider, bør du vurdere om alt du har tatt med, er relevant for stillingen du søker på. Har all kompetansen du har angitt, relevans for stillingsbeskrivelsen? Hvis ikke trenger du sannsynligvis ikke ta den med. En annen flott måte å få plass til mer i CV-en på er å bruke kolonner – dette gjør at du får utnyttet siden i hele dens bredde.

Kontroller landsspesifikke krav/preferanser

I dette tilfellet passer så avgjort ikke én størrelse for alle. Hva du forventes å ta med i CV-en, kan variere betydelig fra ett europeisk land til et annet. EURES’ side Leve- og arbeidsforhold gir nyttig informasjon om hvordan du kan finne og søke på arbeid i forskjellige europeiske land, herunder landsspesifikke råd om å skrive en egnet CV.

Skreddersy utformingen

Avhengig av stillingen du søker på, vil arbeidsgivere ha visse forventninger når det gjelder utformingen av CV-en. En CV for en stilling innen grafisk designe kan for eksempel fungere nesten som en portefølje og gi deg mulighet til å vise kompetansen innen grafisk design. En CV for en bartenderstilling bør imidlertid fokusere mer på innholdet (dvs. din «virkelige» erfaring). I dette tilfellet kan komplekse grafiske elementer faktisk ha en negativ virkning på CV-en.

Vurder filformatet

Hvis du sender en jobbsøknad digitalt, bør du kanskje lage en andre versjon av CV-en. Grunnen er at den programvaren selskaper ofte bruker til å skanne CV-er, av og til ikke forstår bilder eller grafikk, ikke kan behandle PDF-er eller ikke vil lese informasjon plassert i toppteksten eller bunnteksten i et Word-dokument.

Vi håper disse tipsene vil hjelpe deg med å skrive en CV som sikrer deg drømmeintervjuet!

Artikkelen er produsert i partnerskap med EURES, den europeiske jobbmobilitetsportalen.

 

Relevante lenker:

Leve- og arbeidsforhold

 

Les mer:

Europeiske jobbdager

Drop'pin@EURES

Finn en Eures-rådgiver

Leve- og arbeidsvilkår i EURES-landene

EURES’ jobbdatabase

EURES’ tjenester for arbeidsgivere

EURES’ aktivitetskalender

Kommende arrangementer på nett

EURES på Facebook

EURES på Twitter

EURES på LinkedIn

Nærmere opplysninger

Temaer
Business /EntreprenørskapRåd og tipsUngdom
Sektor
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Ansvarsfraskrivelse

Artiklene er ment å gi brukere av EURES-portalen informasjon om aktuelle emner og trender og stimulere til diskusjon og debatt. Innholdet deres gjenspeiler ikke nødvendigvis synet til European Labour Authority (ELA) eller EU-kommisjonen. EURES og ELA støtter heller ikke tredjeparts nettsteder nevnt ovenfor.