Ċaħda
L-artikoli huma maħsuba biex jipprovdu lill-utenti tal-portal tal-EURES b'informazzjoni dwar suġġetti u xejriet kurrenti u biex jistimulaw id-diskussjoni u d-dibattitu. Il-kontenut tagħhom mhux bilfors jirrifletti l-opinjoni tal-Awtorità Ewropea tax-Xogħol (ELA) jew tal-Kummissjoni Ewropea. Barra minn hekk, EURES u ELA ma japprovawx websajts ta' partijiet terzi msemmija hawn fuq.
Iffiltra skont
Aħbarijiet tal-EURES (459)
RSS
Anke hekk kif ir-restrizzjonijiet tal-COVID-19 naqsu, it-telexogħol jibqa’ prevalenti, speċjalment fl-impjieg transfruntier. Dan l-artiklu se jiggwidak fir-regoli ewlenin dwar it-telexogħol.
Fid-dinja kompetittiva tat-tiftix għal impjieg, huwa essenzjali li l-ittra ta’ akkumpanjament tiegħek tispikka. Filwaqt li ittra ta’ akkumpanjament tradizzjonali għandha l-merti tagħha, il-ħsieb b’mod differenti jista’ jkun iċ-ċavetta biex tolqot l-għajn tar-reklutatur. Ara dawn is-seba’ ideat.
It-tkabbir tal-ekonomija ekoloġika ħoloq ħafna opportunitajiet ġodda fis-settur tal-kostruzzjoni, iżda d-dħul f’dan il-qasam jeħtieġ ħiliet u taħriġ speċifiċi. Kompli aqra għas-suġġerimenti tagħna dwar kif tikseb l-ewwel impjieg tiegħek fil-kostruzzjoni.
Is-sindromu tal-impustur jista’ jdgħajjef is-sens ta’ valur tiegħek u dan jista’ jaffettwa l-fiduċja tiegħek fuq il-post tax-xogħol. F’dan l-artiklu, inħarsu lejn il-ħames tipi ta’ sindromu tal-impustur, u l-mod kif tista’ tifhimhom u tegħlibhom biex tilħaq il-potenzjal sħiħ tiegħek.
Wara r-rapport tal-EURES dwar in-nuqqas u l-eċċess ta’ ħaddiema tal-2022, stedinna lis-segwaċi tal-EURES biex jistaqsu kwalunkwe mistoqsija li kellhom dwar ir-rapport. Aqra biex tiskopri t-tweġibiet, u kun af liema huma l-impjiegi l-aktar imfittxija mill-Ewropa.
Il-EUREStv, serje online ddedikata għall-mobbiltà tal-forza tax-xogħol Ewropea, daħlet fix-xena diġitali, u qajmet l-interess tal-persuni li qed ifittxu impjieg, tal-impjegaturi, kif ukoll tal-membri tan-network tal-EURES.
Fil-karriera ta’ kulħadd jasal dak il-mument diffiċli meta tkun meħtieġa bidla fl-impjieg. Madankollu, m’hemmx bżonn li r-riżenja tiegħek tkun skomda, mhux professjonali jew fl-agħar każ ostili. Segwi din il-lista ta’ kontroll biex ma tinkwetax wisq dwar ir-riżenjar.
Ix-xogħol mill-bogħod huwa n-normalità l-ġdida, u ħafna kumpaniji qed joffru dan il-benefiċċju lill-impjegati tagħhom. Madankollu, jaf ikun ta’ sfida biex jiġi nnavigat, speċjalment għal impjegati reklutati ġodda. Dawn huma xi modi biex ix-xogħol mill-bogħod ikun suċċess.
Fl-ambjent tax-xogħol diġitali mgħaġġel ħafna tal-lum, ix-xogħol mill-bogħod u l-kollaborazzjoni transfruntiera saru n-norma. Kompli aqra biex issir taf kif għodod kondiviżi jistgħu joffru soluzzjoni tajba ħafna għat-tim tiegħek biex jamplifika l-produttività tagħhom u jissimplifika l-kompiti tagħhom.
Il-feedback mill-maniġer tiegħek huwa essenzjali għall-iżvilupp tal-karriera u t-tkabbir professjonali tiegħek. F’dan l-artiklu, aħna nitkellmu dwar l-aħjar modi biex tirrispondi għall-feedback tal-maniġer tiegħek u taġixxi fuqu b’mod pożittiv u effettiv.