Desirée Monterisi fra Vercelli i Italien havde for nylig afsluttet et sæsonjob inden for salg og besluttede sig for at besøge en lille jobmesse sammen med en ven. I begyndelsen var hun ikke særlig optimistisk og forventede bare at gå fra stand til stand, hvor det bedste, hun kunne opnå, formentlig blot var endnu en midlertidig kontrakt. Men det, Desirée i stedet fandt, var en mulighed for at bo og arbejde i udlandet.
"På et lille bord så jeg et skilt: "Vi søger 30 italiensktalende specialister inden for kundeoplevelser". Virksomheden hed Euroccor og lå i Sofia. Jeg kendte ikke noget til Bulgarien, men jeg tænkte "Hvorfor ikke?," forklarer Desirée.
Desirées havde tidligere erfaring fra en række midlertidige job inden for kundepleje, som hun havde været glad for og lært en masse af, men de korte kontrakter var ikke tilstrækkelige til, at hun kunne være uafhængig. "Jeg havde brug for at bevise over for mig selv, at jeg var i stand til at skabe noget på egen hånd," tilføjer hun. "Det var virkelig et eksempel på at være det rigtige sted på det rigtige tidspunkt."
Efter den indledende kontakt på jobmessen blev Desirée af Euroccor inviteret til en præsentation i Torino og deltog i en jobsamtale samme dag. Den klarede hun godt og blev tilbudt en stilling som medarbejder i kontaktcentret, hvilket hun øjeblikkeligt takkede ja til.
På dette tidspunkt registrerede Desirée sig hos Dit første Euresjob for at ansøge om hjælp til at flytte til sit nye hjem i Bulgarien.
Dit første Euresjob hjalp også Desirées arbejdsgiver i rekrutteringsprocessen: "Ordningen lettede rekrutteringsprocessen og adgangen til de lokale internationale arbejdsmarkeder," siger Diana Milotinova fra Euroccors. "Vejlederne hjalp igennem hele processen og havde fokus på virksomhedens specifikke behov."
"Vi gør aktivt brug af både Reactivate (en lignende EU-ordning for jobmobilitet for jobsøgende over 35 år) og Dit første Euresjob, hvor vi får glæde af rekrutteringsprocessen og adgang til de kandidater og den økonomiske støtte, der ydes til virksomheder i integrationsprogrammet," forklarer Diana.
Euroccors internationale arbejde kræver medarbejdere med forskellige sprogfærdigheder, især medarbejdere med fransk, nederlandsk og — i Desirées tilfælde — italiensk som modersmål. Diana fortæller, at virksomheden henvendte sig til Dit første Euresjob, da "behovet for at rekruttere indfødte sprogbrugere gjorde det nødvendigt at kigge efter mulige kandidater uden for Bulgarien".
Som ledende partner i Euroccor Reinhilde Muys fortæller os, så var Euroccor faktisk den første virksomhed i Bulgarien, der begyndte at bruge Dit første Euresjob-ordningen, da den blev lanceret.
Efter at have brugt jobmobilitetsordningen i flere år er omkring 60 % af Euroccors ansatte nu internationale medarbejdere, hvoraf de fleste blev ansat gennem jobmobilitetsinitiativet inden for EU.
"Virksomheden er glad for servicen og støtten fra Dit første Euresjob, da det giver mulighed for at søge efter kandidater i deres hjemlande," siger Diana. "Vejlederne er altid hjælpsomme og giver relevant og rettidig støtte i forhold til de spørgsmål, virksomheden har."
For Desirée var det sværeste at forlade de mennesker, hun holdt af, men også frygten for at flytte og havne i en by eller et arbejde, hun ikke kunne lide. Men alt er gået over forventning.
"Jeg har været her i tre måneder, og jeg kan virkelig gode lide byen og jobbet. Jeg er rigtig glad for mit valg. Hvis du læser dette, er du måske i tvivl, ligesom jeg var. Skal jeg blive eller tage af sted? Jeg synes bare, du skal tage af sted og prøve det," siger hun. "Hvad har du at tabe?"
Dit første Euresjob er en EU-ordning for jobmobilitet. For at få mere at vide om beskæftigelses- og uddannelsesmuligheder i hele EU eller finde medarbejdere med de færdigheder, du har brug for, kan du kontakte en af ordningens arbejdsformidlinger eller henvende dig til din lokale Euresvejleder via Euresportalen.
Relevante links:
Læs mere:
Leve- og arbejdsvilkår i Eureslandene
Eures' jobdatabase
Eures' tjenester for arbejdsgivere
Eures' kalender over events
Kommende onlineevents
Eures på Facebook
Eures på Twitter
Eures på LinkedIn
Detaljer
- Publikationsdato
- 13. juni 2018
- Forfattere
- Den Europæiske Arbejdsmarkedsmyndighed | Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Sociale Anliggender, Arbejdsmarkedsforhold og Inklusion
- Emner
- Eksterne EURES-nyheder
- Eksterne interessenter
- Succeshistorier
- Ungdom
- Relaterede sektion(er)
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles