27-åringen forlot Andalucia og dro til Bottrop vest i Tyskland, hvor han raskt fikk seg jobb takket være god støtte fra Eures Tyskland.
Etter at Jose i fjor fikk beskjed om at arbeidskontrakten i Sevilla ikke ville bli fornyet, ble han nødt til å tenke gjennom alternativene sine. Han hadde tilbragt et semester ved Technische Universität Graz i Østerrike gjennom Erasmus-programmet og studerte tysk ved Goethe-instituttet i Sevilla. Med tanke på den vedvarende høye arbeidsledigheten i Spania hadde han vurdert en stund å flytte til Tyskland.
I Tyskland er det den internasjonale og spesialiserte formidlingstjenesten ZAV (Zentrale Auslands- und Fachvermittlung) som tilbyr Eures-tjenestene. Jose fikk raskt en avtale med Markus Skrbina hos ZAV, en rådgiver på utlån til ZAV-teamet i Dortmund, som forklarte hvilke muligheter han hadde. – Vi svarte på alle spørsmålene hans om hvordan det er å bo og jobbe i Tyskland, og tipset ham om en rekke ledige stillinger i denne “flaskehalsbransjen”, forteller Markus.
Bottrop ligger i Ruhr-regionen, en del av Tyskland som en gang var kjent for sin tungindustri men som nå åpner opp for nye industrier, og hvor det – som i landet for øvrig – er stor etterspørsel etter IT-spesialister. Det lokale programvareselskapet Celano hadde lenge ønsket å styrke teamet sitt, og arbeidskontoret foreslo at de begynte å se ut over Tysklands landegrenser.
Internasjonale arbeidstakere for internasjonale løsninger
I juli i fjor møttes representanter fra Celano, arbeidskontoret i Bottrop og Markus Skrbina for å drøfte kravene til spesialister fra utlandet. To uker senere snakket Jose og en representant fra Celano sammen på telefonen, og en uke senere møttes de til intervju. I oktober begynte Jose i den nye jobben.
– Rådene vi fikk fra ZAV, var til stor hjelp, og det var fint at vi alltid hadde noen vi kunne kontakte når det var noe vi lurte på, forteller Maria Niehoff i Celano. – Og våre ansatte liker at vi nå har et internasjonalt arbeidsmiljø.
Jose trives på sitt nye arbeidssted, selv om alt er nytt. – Det vanskeligste var å finne et sted å bo, forteller han. Og han er ikke den eneste i selskapet som må lære å finne seg til rette i et fremmed land: italienske Michele Geri er også ny i jobben, og kom også hit etter råd fra ZAV.
Og når det gjelder Markus Skrbina, ble utlånet til ZAV-teamet i Dortmund en verdifull erfaring. Som ansatt i arbeidsformidlingen i Mülheim kan han nå snakke av erfaring når han forteller om mulighetene for å rekruttere spesialister fra utlandet til lokale selskaper.
Relevante lenker:
Les mer:
Leve- og arbeidsvilkår i Eures-landene
Eures' jobbdatabase
Eures' tjenester for arbeidsgivere
Eures' aktivitetskalender
Kommende arrangementer på nett
Eures på Facebook
Eures på Twitter
Eures på LinkedIn
Eures på Google+
Nærmere opplysninger
- Publikasjonsdato
- 4 juli 2017
- Forfattere
- European Labour Authority | Directorate-General for Employment, Social Affairs and Inclusion
- Temaer
- Business /Entreprenørskap
- EURES beste praksis
- Arbeidsmarkedsnyheter/mobilitetsnyheter
- Rekrutteringstrender
- Suksesshistorier
- Relaterte seksjon(er)
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles