Skills for Jobs: Kuidas OECD andmebaasi võimalikult hästi kasutada

Skills for Jobs: How to get the most out of the OECD’s database — OECD

Mis on andmebaas Skills for Jobs?

2017. aastal avatud OECD andmebaas Skills for Jobs annab teavet oskuste puuduse ja ülekülluse kohta 40 riigis, samuti kutsealase tasakaalustamatuse kohta.

Andmebaas vaatleb kognitiivseid, sotsiaalseid ja füüsilisi oskuseid ning aitab mõista, millistest oskustest on puudus ja milliseid on tööturul üleliia – olgu te siis tööotsija, kes soovib oma oskuste pagasit optimeerida, või tööandja, kes soovib leida oskustööjõudu.

Miks on see oluline?

Kui olete tööturul ülekülluses olevate oskustega töötaja, peate ehk võtma vastu töö valdkonnas, mis ei ole teie erialaga seotud või jääb allapoole teie haridustaset, millega kaasneb rahulolematus. Ent ka siis, kui teil puuduvad valitud karjääri jaoks vajalikud oskused, võib rahuldava töö leidmine osutuda keerukaks.

Kui olete tööandja, võib teil tekkida raskusi vabadele töökohtadele töötajate leidmisel. Samuti võite viivitada uute tehnoloogiate kasutuselevõtuga, kui teil puudub ajakohane teave oskuste kohta.

Andmebaas Skills for Jobs aitab paremini mõista oskuste tasakaalustamatust ning seda, kuidas see võib teid või ettevõtet kahjustada või teile hoopis kasu tuua.

Mis kutsealade ja oskuste järele on nõudlus ja millised on ülekülluses?

OECD riikides (mis hõlmavad ELi 21 liikmesriiki) on enam kui viis kümnest töökohast, kuhu on töötajaid raske leida, tipposkustega kutsealad. Vastupidiselt on vähem kui üks kümnest töökohast, kuhu on töötajaid raske leida, väheste oskustega kutsealad.

Sektorite lõikes on tööjõust enim puudus hariduse, info- ja tervishoiuvaldkonnas. Töötajate üleküllus valitseb eelkõige hulgimüügi, jaemüügi ja ehituse sektorites, kus on väike nõudlus.

Suure nõudlusega oskuste nimekirja tipus on arvuti- ja elektroonikaalased oskused (nt programmeerimine), millel on tihedalt kannul analüüs ja otsuste tegemine, samuti probleemide lahendamisega seotud suhtlus- ja eneseväljendusoskus.

Kuidas mõjutab oskuste tasakaalustamatus töötajaid?

Keskmiselt on enam kui kolmandik (36%) OECD riikide töötajatest oma töökoha jaoks üle- või alakvalifitseeritud (vastavalt 17% ja 19%), mis peegeldab nii vähest nõudlust oskuste järele kui ka oskustöötajate nappust.

Kui olete humanitaarteaduste või kunstide valdkonna lõpetanu, leiate tõenäoliselt töö oma erialaga mitteseotud kutsealal; järgnevad teadus- ja põllumajandusvaldkonna lõpetanud. Kui aga olete sotsiaalteaduste, äri, õiguse, tervishoiu või hoolekande valdkonna lõpetanu, on teil suurem võimalus töötada valitud erialal.

Kuidas saab andmebaas Skills for Jobs mind aidata?

Andmebaas pakub erinevaid võimalusi.

Kui kaalute eriala vahetust, saate vahendiga Soovite vahetada ametit? võrrelda praegust töökohta soovitud ametiga, et teada saada viis peamist oskust, võimet ja teadmist, mida teil võib vaja minna.

Oskuste tasakaalustamatuse funktsioon näitab, mis oskuste järele on 40 riigis nõudlus ning millised on ülekülluses. Oskusel klõpsates kuvatakse vastavate kutsealade määratlus ja üksikasjalik teave. Samuti saate võrrelda eri riikide ja mõne riigi eri piirkondade tulemusi.

Pressiteadete ja väljaannete jaotis on eriti kasulik tööandjatele, sest see sisaldab oskuste tasakaalustamatuse ülevaadet iga riigi kohta neljakümnest, andes kasuliku lühiülevaate olukorrast eri riikides. See aitab teil oma riigi tööjõuturul leiduvaid oskusi paremini ära kasutada.

Seotud lingid

Andmebaas Skills for Jobs

Soovite vahetada ametit?

Oskuste tasakaalustamatus

Pressiteated ja väljaanded

Lisateave

Euroopa tööhõivepäevad

Drop’pin@EURES

EURESe nõustajad

Elu- ja töötingimused EURESe riikides

EURESe töökohtade andmebaas

EURESe teenused tööandjatele