Atruna
Raksti ir paredzēti, lai sniegtu EURES portāla lietotājiem informāciju par aktuālām tēmām un tendencēm un rosinātu diskusijas un debates. To saturs ne vienmēr atspoguļo Eiropas Darba iestādes (ELA) vai Eiropas Komisijas viedokli. Turklāt EURES un ELA neatbalsta iepriekš minētās trešo pušu tīmekļa vietnes.
Atlasīt pēc
Ziņas (400)
RSS10. martā ES uzsāka jaunu programmu MobiliseSME jeb jaunu programmu MVU atbalstam. Programmas ietvaros tika rīkots tīmekļseminārs, lai paskaidrotu, kā uzņēmumi var gūt labumu no dalības. Lasiet tālāk, lai uzzinātu vairāk par programmu un to, kā gūt labumu, piedaloties tajā.
Sezonas darbs ir lielisks veids, kā iegūt pieredzi dzīvei un darbam ārvalstīs. Ja šogad apsverat domu par vasaras darbu Eiropā, jums varētu rasties neskaidrības sakarā ar pašreizējo situāciju. Lūk, četras lietas, kas jums šogad būtu jāzina par sezonas darbu.
Kopš uzsākšanas 2016. gadā Reactivate iniciatīva ir palīdzējusi vairāk nekā 750 cilvēku atrast darbu/stažēšanās iespēju ES. Lai iepazīstinātu ar statistiku, Reactivate komanda izsludināja fotokonkursu, aicinot cilvēkus dalīties pieredzē ar darba mobilitātes shēmu.
25 gadus vecā Julia Maanawadu un 18 gadus vecais Tuomas Lahtinen ir divi Somijas iedzīvotāji, kas pirms pandēmijas atrada darbu Īrijā, pateicoties Somijas EURES un Īrijas EURES sadarbībai. Laikā, ko viņi pavadīja šajā zaļajā salā, viņi ieguva vērtīgas profesionālās prasmes, neaizmirstamu pieredzi un jaunus draugus.
Ja jūsu pieredze ir neliela, iespējams, ir grūti saprast, ko iekļaut savā CV. Par laimi, ne visu izšķir pieredze. Izlasiet mūsu četrus galvenos ieteikumus, lai pēc pieteikuma veidlapas vien jūs uzaicinātu uz interviju!
Covid-19 pandēmija ir veicinājusi pāreju uz elastīgu darbu. Lai pielāgotos jaunajai ikdienai, daudzi darba devēji veic ilgtermiņa izmaiņas savās darbavietas stratēģijās. Tomēr ir svarīgi, ka viņi arī vērtē, kā viņu nākotnes darbavietu modelis ietekmēs dzimumu līdztiesību.
Covid-19 pandēmija ir izraisījusi lielus traucējumus un smagi ietekmējusi darba tirgu. Lai gan krīzes rezultātā dažas nozares ir cietušas, daudzas no tām ir uzplaukušas. Iepazīstieties ar četrām lielākajām nozarēm, kurās pēc pandēmijas ir liels pieprasījums.
Cedefop prasmju prognoze ļauj mums iztēloties, kā darba pasaule varētu izskatīties pēc 10 gadiem, jo tā paredz nākotnes nodarbinātības tendences. Šajā rakstu sērijā aplūkojam iespējamās problēmas un pārmaiņas, kas noteiktās profesijās būs vērojamas no šā brīža līdz 2030. gadam.
Ziemas mēnešos jūs jūtaties mazāk motivēts un pavadāt vairāk laika mājās. Tas var apgrūtināt veselīgas darba un privātās dzīves līdzsvara saglabāšanu, un COVID-19 ierobežojumi nepalīdz. Iepazīstieties ar pieciem labākajiem ieteikumiem ziemas ierobežojumu pārvaldībai!
Kā daļa no EURES 25. gadadienas svinībām darba meklētāji tika aicināti dalīties ar saviem EURES stāstiem, lai gūtu iespēju saņemt lieliskas balvas. Nākamo dažu mēnešu laikā mēs stāstīsim par uzvarētājiem un viņu pieredzi.