Vastutusest loobumine
Artiklite eesmärk on anda EURESe portaali kasutajatele teavet aktuaalsete teemade ja suundumuste kohta ning ergutada arutelu ja arutelu. Nende sisu ei pruugi kajastada Euroopa Tööameti (ELA) ega Euroopa Komisjoni seisukohta. Lisaks ei toeta EURES ja ELA ülalnimetatud kolmandate isikute veebisaite.
Filtreeri
Uudised (393)
RSS2012. aastal katseprojektina alustatud algatus „Sinu esimene EURESe töökoht“ on tööalase liikuvuse suunatud kava, mis aitab ettevõtetel ja organisatsioonidel leida konkreetsete valdkondade vabadele töökohtadele andekaid noori töötajaid kogu Euroopa Liidust.
Kuu aega pärast Rhodosel Kreekas asuva tööturuameti külastamist sai Eleni Kritikou uue töökoha Saksamaal Hamburgis asuvas hotellis.
Euroopa Õpipoisiõppe Liit korraldas hiljuti Maltal kõrge tasemega ürituse, et tähistada viimase nelja aasta saavutusi ja ühtlasi vaadata tulevikku. Tutvume selle ainulaadse partnerlusega lähemalt ja uurime, kuidas saavad selles osaleda Euroopa ettevõtted ja organisatsioonid.
Hooajalistele töökohtadele suunatud veebipõhine töömess „Seize the Summer“ osutus viljakaks Portugali turismibüroole ja prantsuse tööotsijale.
Omanda praktikakohtade otsimisel „konkurentide“ ees edumaa.
Välismaal töötamine võib olla pikemaajaline lahendus mitte üksnes äsja kooli lõpetanuile. Euroopa Liidu tööalase liikuvuse kava „Reactivate“ eesmärk on toetada vanemaid töötajaid, kes soovivad avardada oma väljavaadet.
Olete te valmis, et muuta iga päev pisut lihtsamaks nii enda kui ka oma kolleegide jaoks? Laadige alla need tasuta rakendused!
„Mis on EURES?“
„Kes töötavad EURESe Hispaania meeskonnas?“
„Mida nad teevad ja kuidas nad mind aidata saavad?“
Vahetuskava katseprojekti abil vahetavad oma töötajaid eri riikide väike- ja kesksuured ettevõtted, kes tegutsevad väga erinevates valdkondades, nagu ilusalongid, IT või õigusabi.
A muchas personas les atrae la idea de trabajar para una organización no gubernamental (ONG), por lo que este tipo de ofertas goza de gran popularidad. Con tantos candidatos entre los que elegir, ¿cómo puede tu ONG encontrar el talento adecuado para prosperar?