Zřeknutí se odpovědnosti
Články mají uživatelům portálu EURES poskytnout informace o aktuálních tématech a trendech a podnítit diskusi a debatu. Jejich obsah nemusí nutně odrážet názor Evropského úřadu práce (ELA) nebo Evropské komise. EURES a ELA dále nepodporují výše uvedené webové stránky třetích stran.
Filtrovat podle
Zprávy (401)
RSSPři příležitosti oslav 25. výročí sítě EURES byli uchazeči o zaměstnání vyzváni, aby se podělili o své zkušenosti se sítí EURES a získali tak možnost vyhrát některou ze skvělých cen. V průběhu několika následujících měsíců vám představíme vítěze soutěže a jejich zkušenosti.
Při příležitosti oslav 25. výročí sítě EURES byli zaměstnavatelé vyzváni, aby se podělili o své zkušenosti se sítí EURES a získali tak možnost vyhrát některou ze skvělých cen. V průběhu několika následujících měsíců vám představíme vítěze soutěže a jejich zkušenosti.
Při příležitosti oslav 25. výročí sítě EURES byli uchazeči o zaměstnání vyzváni, aby se podělili o své zkušenosti se sítí EURES a získali tak možnost vyhrát některou ze skvělých cen. V průběhu několika následujících měsíců vám představíme vítěze soutěže a jejich zkušenosti.
Mobilita pracovních sil se často zmiňuje v souvislosti s uchazeči o zaměstnání, kteří se stěhují za prací do zahraničí. Pro některé mobilní pracovníky však může být návrat zpět domů stejně obtížný jako přestěhování do jiné země. Katarzyna Kawka-Kopeć z Národního koordinačního úřadu v Polsku nám odpovídá na to, jakou podporu poskytují vracejícím se mobilním pracovníkům.
Stěhování do zahraničí za prací může být skvělé pro vaši kariéru, může však současně představovat skličující zkušenost. Učinili jste rozhodnutí a přijali práci, nyní však není čas na to, abyste se nechali unést pocitem nadšení. Musíte ještě naplánovat řadu věcí a EURES je tu, aby vám v tom pomohl.
Onemocnění COVID-19 dalo řadě společností možnost povznést se nad omezení svých fyzických kanceláří a zahájit najímání osob pracujících na dálku, včetně zaměstnanců ze zahraničí. Jak ale nejlépe na dálku integrovat nově najaté pracovníky ze zahraničí do své organizace? Máme pro vás několik praktických tipů.
Pandemie COVID-19 ovlivnila pracovní prostředí na celém světě, v důsledku čehož se změnil také způsob provádění náboru ze strany podniků. Přečtěte si našich pět hlavních tipů, jak i nadále v této náročné době nabírat zaměstnance.
Díky společné iniciativě sítě EURES a dvou německých zaměstnavatelů byla několika evropským uchazečům o zaměstnání nabídnuta příležitost získat v Bavorsku kvalifikaci jako pečovatelé o osoby se speciálními potřebami. Jedna z účastnic programu Alessandria Grossiová se s námi podělila o svůj příběh.
Pro hledání zaměstnání je nyní neobvyklá doba, jelikož v důsledku pandemie COVID-19 je nadále velmi rozšířená práce z domova a na cestování se vztahuje řada omezení. Zaměstnavatelé v celé Evropě však stále přijímají nové zaměstnance a existuje mnoho způsobů, jak hledání práce optimalizovat.
V rychle se měnícím světě může být nezbytné, aby se zaměstnavatelé při svém úsilí o přilákání co nejlepších zaměstnanců poohlíželi i mimo hranice své země. Pandemie COVID-19 sice svět práce změnila, ale v celé Evropě jsou stále tisíce uchazečů o zaměstnání a EURES vám může pomoci nalézt ty nejlepší pro váš podnik.