Přejít na hlavní obsah
EURES (EURopean Employment Services)
Zpráva5. listopadu 2020Evropský orgán pro pracovní záležitosti, Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňováníOdhadovaná doba čtení: 4 min

Tipy pro nalezení pracovního uplatnění v zahraničí v době omezení v souvislosti s pandemií COVID-19

Pro hledání zaměstnání je nyní neobvyklá doba, jelikož v důsledku pandemie COVID-19 je nadále velmi rozšířená práce z domova a na cestování se vztahuje řada omezení. Zaměstnavatelé v celé Evropě však stále přijímají nové zaměstnance a existuje mnoho způsobů, jak hledání práce optimalizovat.

Tips for finding jobs abroad during the COVID-19 restrictions
EURES

V tomto článku přinášíme pět hlavních tipů na pomoc s nalezením pracovního uplatnění v zahraničí v této náročné době.

Při hledání uvažujte strategicky

Pandemie COVID-19 má na evropský trh práce značný dopad, stále však existuje mnoho volných pracovních míst. K jejich nalezení možná postačí porozhlédnout se v jiných odvětvích nebo regionech. Zkuste uvažovat strategicky. Která odvětví si vedou lépe než ostatní? A která budou pravděpodobně nabírat pracovní síly? Digitální odvětví, jako je IT nebo elektronický obchod, dokonce získávají na důležitosti, stejně jako vědecké obory, zdravotnictví, vzdělávání a pečovatelské či veřejné služby. Mějte na paměti, že odvětví, jako je cestovní ruch a pohostinství, jsou pandemií sice těžce zasažena, ale přesto mohou hledat sezónní pracovníky na pomoc s obnovením činnosti v hlavní sezóně.

Buďte otevření různým příležitostem

Pokud jste dosud nenašli tu pravou pracovní příležitost, zkuste si zachovat otevřenou mysl. Možná budete muset rozšířit své hledání více než obvykle, příležitosti se však jistě naskytnou. Většina z nás chce sice mít stabilní, dlouhodobé místo, ale krátkodobější smlouvy mohou k získání takové trvalé pozice napomoci. Pokud svému zaměstnavateli ukážete, že máte cenné dovednosti, můžete se pro něj rychle stát nepostradatelným. Nebraňte se ani příležitostem v jiných zemích. I když v určité cílové zemi v současnosti platí omezení cestování, může se to rychle změnit. V této souvislosti bychom vám zejména poradili, abyste k získání aktuálních informací ohledně cestování používali platformu Re-open EU.

Prokažte svou flexibilitu

V přihláškách se zaměřte na sociální, přenositelné dovednosti, jako je kreativita, komunikační dovednosti a schopnost řešit problémy, zejména, pokud nemáte praxi přímo na dané pracovní pozici. Zdůrazněte své přenositelné dovednosti získané v předchozích zaměstnáních, přičemž se zaměřte na to, jak je můžete uplatnit na pozici, o níž se ucházíte, a vyzdvihněte jakékoli další dovednosti, díky nimž vyniknete mezi ostatními uchazeči. Nezapomeňte, že každá zkušenost je cenná. V této nejisté době jsou vlastnosti, jako je flexibilita, přizpůsobivost a ochota učit se, pro zaměstnavatele obzvlášť důležité. Mnoho zaměstnavatelů bude také hledat zaměstnance s velmi dobrými digitálními dovednostmi, kteří jsou v případě potřeby schopni pracovat na dálku.

Buďte připraveni na on-line nábor a práci z domova

I když plánujete odejít za prací do zahraničí, samotný pohovor se může uskutečnit na dálku. Většina zaměstnavatelů k tomuto účelu využije všeobecně známý a volně dostupný software, jako je Skype nebo Zoom, ujistěte se však, že víte, jak funguje, a předem si ho vyzkoušejte. Potřebujete také spolehlivé internetové připojení.

Video pohovor je také vynikající příležitostí k prokázání vašich digitálních dovedností zmíněných výše. Pokud jej z technického hlediska dobře zvládnete, přesvědčíte svého potencionálního zaměstnavatele, že v případě potřeby dokážete efektivně pracovat na dálku. Získáte také představu o tom, co očekávat, pokud budete muset začít na novém místě pracovat na dálku.

Další užitečné tipy naleznete v našich předchozích článcích o pracovních pohovorech on-line a o tom, jak se připravit na práci z domova.

Získejte podporu EURES

Nezapomeňte také na celou řadu možností podpory EURES. Na portálu EURES, který je denně aktualizován, naleznete přibližně 3 miliony volných pracovních míst v celé Evropě. Individuální podporu můžete získat také od místního poradce EURES, který vám velmi rád poskytne profesní poradenství, doporučí pracovní příležitosti, pomůže vylepšit životopis a poradí v administrativních záležitostech.

Více informací o tom, jak vám EURES může pomoci, naleznete zde.

 

Související odkazy:

Re-open EU

Skype

Zoom

Jak vyniknout při pracovním pohovoru on-line

Pět věcí, které potřebujete k zahájení práce z domova

Portál EURES

Vyhledávání poradců EURES

Jak vám EURES může pomoci najít si práci v Evropě

 

Další informace:

Evropské dny pracovních příležitostí

Drop’pin@EURES

Najděte si svého poradce EURES

Životní a pracovní podmínky v zemích sítě EURES

Databáze pracovních míst na portálu EURES

Služby sítě EURES pro zaměstnavatele

Kalendář akcí EURES

Připravované on-line akce

EURES na Facebooku

EURES na Twitteru

EURES na LinkedIn

Témata
  • EU toolbox pro mobilitu
  • Rady a tipy
  • Zprávy z trhu práce/zprávy o mobilitě
  • Trendy náboru
  • Mládí
Související sekce
Sektor
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Agriculture, forestry and fishing
  • Arts, entertainment and recreation
  • Construction
  • Education
  • Electricity, gas, steam and air conditioning supply
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Manufacturing
  • Mining and quarrying
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage
  • Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
  • Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Zřeknutí se odpovědnosti

Články mají uživatelům portálu EURES poskytnout informace o aktuálních tématech a trendech a podnítit diskusi a debatu. Jejich obsah nemusí nutně odrážet názor Evropského úřadu práce (ELA) nebo Evropské komise. EURES a ELA dále nepodporují výše uvedené webové stránky třetích stran.