Участниците в конкурса бяха помолени да изпратят свои снимки преди и след участието си в инициативата на ЕС и накратко да опишат историята си. По-долу можете да научите повече за петимата победители и техния вдъхновяващ опит.
36-годишеният Хосе Мигел от Испания намери работа като системен интегратор в малък град в Централна Италия. Освен пакета от Reactivate за преместване, той също така е получил финансиране за записване в курс по италиански език. José Miguel се справя много добре на работното си място и по-късно шестмесечният му договор е променен на постоянен. Той споделя, че възможности като тази или се използват, или се губят.
Когато Сарата се регистрира за първи път в Reactivate, от дълго време се бори с безработицата въпреки магистърската си степен. 43-годишната майка от Франция е разтревожена за своето бъдеще и за бъдещето на дъщеря си. Екипът на Reactivate помогна на Sarata да намери стабилност в Корк, Ирландия, където започна работа като специалист с потребителски опит в дружество с партньори други дружества.
Въпреки че никога не е губил надежда, докато е бил безработен, Алесандро споделя, че е много благодарен на Reactivate. Схемата за трудова мобилност дава на 62-годишния италианец втори шанс в живота, като му намира работа като генерален мениджър в газова и петролна фирма в Кипър.
44-годишната Мария беше приканена да се регистрира в Reactivate от баба си. Схемата за трудова мобилност помага на жената от Испания да се премести в Германия, където сега живее със семейството си и работи като полагащ грижи работник.
Когато 51-годишният испанец Хосе Хавиер се регистрира в Reactivate, той преминава през труден период от живота си, като се бори с безработица и семейни проблеми. Благодарение на схемата за трудова мобилност той намира работа в Брюксел като разработчик във фирма, която предлага онлайн курсове за институциите на ЕС. José Javier споделя, че обичта му към Европа расте с всеки изминал ден.
Reactivate представлява схема на Европейския съюз за трудова мобилност, която помага на работодателите да намерят квалифицирани работници, както и на гражданите на ЕС да намерят възможности за стаж или практика в друга страна от ЕС. Инициативата предоставя на търсещите работа на възраст над 35 години достъп до възможности за работа, ресурси за обучение, професионално ориентиране, както и финансова подкрепа за събеседвания, преместване и езикови курсове. Научете повече за целевите схеми за мобилност на EURES.
Връзки по темата:
Целеви схеми за мобилност на EURES
Допълнителна информация:
Намерете съветници на EURES
Условия на живот и труд в страните от EURES
База данни с работни места на EURES
Услуги на EURES за работодатели
Календар на събитията на EURES
Предстоящи онлайн събития
EURES във Facebook
EURES в Twitter
EURES в LinkedIn
Данни
- Дата на публикуване
- 12 Mарт 2021 г.
- Автори
- Европейски орган по труда | Генерална дирекция „Трудова заетост, социални въпроси и приобщаване“
- Теми
- Бизнес /Предприемачество
- Инструментариум на ЕС за мобилност
- Външни новини на EURES
- Външни заинтересовани страни
- Новини от пазара на труда/новини за мобилността
- Тенденции при набиране на персонал
- Социална медия
- Истории за успех
- Младост
- Свързан раздел(и)
- Сектор
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles