Siirry pääsisältöön
EURES (EURopean Employment Services)
  • Uutisartikkeli
  • 11. marraskuuta 2022
  • Euroopan työviranomainen, Työllisyys-, sosiaali- ja osallisuusasioiden pääosasto
  • Arvioitu lukuaika: 3 min

Oletko nuori yrittäjä? Hyvillä rutiineilla siivität yrityksesi menestykseen

Loistava liikeidea voi innostaa hyppäämään yrittäjän saappaisiin, mutta menestymiseen tarvitaan pitkäjänteisiä rutiineja. Nuori yrittäjä, tutustu alla oleviin vinkkeihin, joiden avulla saavutat tavoitteesi.

Are you a young entrepreneur? These habits will help you be more successful

Suunnittele ajankäyttöäsi

Aika on rahaa – tämä on yksi ensimmäisiä oppeja, jonka uudet yrittäjät joutuvat omaksumaan. Mitä paremmin hyödynnät aikasi, sitä enemmän rahaa siis säästät. Sen vuoksi on tärkeää, että käytät aikasi viisaasti. Pidä huoli siitä, että seuraavalle päivälle on aina suunnitelma valmiina, ja aloita työpäiväsi kaikkein vaikeimmista tai kiireellisimmistä tehtävistä. Jos jotain odottamatonta sitten tapahtuu, päivän kiireellisimmät työt on jo tehty. Päivän edetessä vireystaso laskee, joten jättämällä helpoimmat tehtävät viimeiseksi optimoit ajankäyttösi.

Pysy kartalla menoistasi ja tuloistasi

Seuraa päivittäin yrityksesi menoja ja tuloja. Pidä huoli, että kaikki (esim. sähkö-, vesi- ja vesilaskut) on otettu laskelmissa huomioon. Näin saat hyvän käsityksen yrityksesi pääomasta ja voit paremmin suunnitella tulevia investointeja. Etsi tapoja, joilla voit saada aikaan suuria muutoksia yrityksessäsi pienillä sijoituksilla. Esimerkiksi yksinkertaisenkin ohjelmiston käyttöönotto voi selkeyttää asiakaskokemusta tai auttaa työntekijöitä tekemään työnsä paremmin. Tekemiesi investointien on tarkoitus auttaa sinua ja henkilöstöäsi työskentelemään fiksummin, ei ankarammin, jotta saavutetaan mahdollisimman hyviä tuloksia.

Tee pitkäjänteisiä suunnitelmia

Monet malttamattomat yrittäjät haluavat saada näyttäviä tuloksia ja tehdä rahaa nopeasti. Kuitenkin vain harvat yritykset, jotka aloittavat toimintansa räjähtävällä menestyksellä, onnistuvat jatkamaan samalla intensiteetillä, jolloin yrityksen elinkaari jää lyhyeksi. Vakaan yritystoiminnan rakentamiseksi on varauduttava hitaaseen kehitykseen etenkin toiminnan alkuvaiheessa. Aseta realistisia keskipitkän ja pitkän aikavälin tavoitteita ja seuraa niiden edistymistä. Esimerkiksi Spotify, Shutterstock ja WhatsApp aloittivat pieninä start-up-yrityksinä, joiden matka tiellä menestykseen otti aikansa.

Lukeminen pitää vireessä ja ajan tasalla

Varaa joka päivä aikaa lukemiselle. Lukeminen stimuloi aivoja ja antaa ajatuksille tauon työasioista. Vaikka yrityksellä menisi hyvin, ei menestyksen jatkuminen ole itsestään selvää. Markkinoille saattaa ilmaantua joku, joka tekee samaa työtä paremmin ja halvemmalla. Siksi on tärkeää pysyä ajan tasalla alan viimeaikaisesta kehityksestä ja varmistaa, että yrityksesi pysyy kilpailukykyisenä. Ajan tasalla voi pysyä monin eri keinoin, esimerkiksi alan kirjallisuutta, verkkosivuja tai podcasteja seuraamalla. Jos elämäntapasi on liikkuva, kokeile äänikirjojen kuuntelemista esimerkiksi Storytel- tai Audible-palvelujen parissa.

Terve mieli terveessä ruumiissa

Liiketoiminta heijastaa yrittäjän fyysistä ja henkistä tilaa. Siksi onkin tärkeää pitää huolta niin kehon kuin mielenkin hyvinvoinnista. Suosi terveellistä ruokaa ja huolehdi siitä, että saat ravinnostasi kaikki tarvittavat vitamiinit ja kivennäisaineet. Käytä alkoholia kohtuullisesti ja vältä sitä kokonaan, jos seuraavana päivänä on erityistä keskittymistä vaativia tehtäviä. Päivittäinen liikunta (esimerkiksi jooga tai lenkkeily) tehostaa verenkiertoa aivoissa ja koko kehossa. Yrittäjän voi olla vaikeaa irtautua työn ajattelemisesta, mutta huomion suuntaaminen muihin asioihin auttaa mielenterveyden vaalimisessa. Meditointi, musiikin kuunteleminen tai työhön liittymätön luova puuhastelu, kuten piirtäminen tai puutarhanhoito, ovat mainioita tapoja irrottautua työstä. Saatavilla on monenlaisia meditaatiosovelluksia, joiden avulla voit rakentaa hyviä tottumuksia. Esimerkiksi Petit BamBou -sivustolla on meditaatio-ohjelmia englanniksi, espanjaksi, ranskaksi, saksaksi, italiaksi ja hollanniksi.

Ota EURES avuksesi

Oletpa sitten palkkaamassa uusia työntekijöitä tai etsimässä harjoittelijoita, EURES on paras taho avuksi sopivien henkilöiden löytämiseen. Hae EURES -neuvojaa alueeltasi tai ota yhteyttä paikalliseen EURES -neuvojaan verkkokeskustelun kautta saadaksesi tietoa siitä, miten EURES voi auttaa yritystäsi.

Yhteistyössä Euroopan ammatillisen liikkuvuuden EURES-portaalin kanssa

 

Aiheeseen liittyviä linkkejä:

Audible

10 podcast-suositusta yrittäjille

Verkkokeskustelu EURES -neuvojien kanssa

Petit BamBou

Etsi EURES-neuvojaa

Storytel

 

Lisätietoja:

Euroopan työpaikkapäivät

Etsi EURES-neuvojaa

Eläminen ja työskentely EURES-maissa

EURESin työpaikkatietokanta

EURES-palvelut työnantajille

EURESin tapahtumakalenteri

Tulevat online-tapahtumat

EURES Facebookissa

EURES Twitterissä

EURES LinkedInissä

Tiedot

Aiheet
  • Liiketoiminta / Yrittäjyys
  • Vinkkejä
  • Nuoriso
Aiheeseen liittyvä(t) osio(t)
  • Apu ja tuki
  • Vinkkejä
Sektori
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Agriculture, forestry and fishing
  • Arts, entertainment and recreation
  • Construction
  • Education
  • Electricity, gas, steam and air conditioning supply
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Manufacturing
  • Mining and quarrying
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage
  • Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
  • Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Vastuuvapauslauseke

Artikkelien tarkoituksena on tarjota EURES-portaalin käyttäjille tietoa ajankohtaisista aiheista ja suuntauksista sekä herättää keskustelua ja keskustelua. Niiden sisältö ei välttämättä vastaa Euroopan työviranomaisen (ELA) tai Euroopan komission näkemystä. Lisäksi EURES ja ELA eivät tue edellä mainittuja kolmansien osapuolien verkkosivustoja.