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Ao longo de 30 anos, a rede EURES ajudou a fazer a correspondência entre milhares de candidatos a emprego e empregadores em toda a Europa. Os membros e parceiros EURES contribuíram para este sucesso.

Recebeu um convite para uma entrevista de emprego virtual? Embora, de um modo geral, se apliquem as mesmas orientações de preparação a todas as entrevistas, presenciais ou virtuais, no caso destas últimas há alguns aspetos a que deve prestar especial atenção.

A revolução digital e a normalização do trabalho à distância alteraram significativamente a forma como colaboramos intra e inter organizações. A prevalência de equipas transculturais está a aumentar rapidamente, transformando a forma como o trabalho em equipa é realizado.

Com a chegada da era do recrutamento digital, os empregadores estão a receber mais candidaturas do que nunca aos anúncios de emprego. O que pode fazer para pôr a sua candidatura no topo da lista de seleção? A resposta pode estar na carta de apresentação.

Em média, uma pessoa passa cerca de um terço da sua vida a trabalhar. Com as linhas entre trabalho e lazer a tornarem-se cada vez mais ténues, é importante descobrir formas de evitar que essas cerca de 90 000 horas se infiltrem no resto das nossas vidas.

Bram, programador de software, e Kelly, enfermeira, recorreram à EURES para obter conselhos sobre a mudança da Bélgica para a Suécia no início de 2020. Quatro anos mais tarde, lá estão instalados e felizes com os dois filhos, apesar do desafio que foi emigrar durante a pandemia de COVID-19.

Cada vez mais locais de trabalho estão a aderir plenamente à era digital, introduzindo a IA nos seus processos, impulsionando uma era de mudança transformadora. A IA está, sem dúvida, a revolucionar a forma como trabalhamos, e esta é uma tendência que queremos acompanhar.

A Europa precisa de uma revolução de competências à medida que avança para as emissões zero, apoiada pelas tecnologias digitais.