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Notícias (484)
RSSO trabalho sazonal é uma excelente forma de conhecer o mundo, mas as perspetivas interessantes proporcionadas por este tipo de emprego podem comportar mais riscos. Continue a ler para informar-se sobre a proteção disponível e os aspetos a que deve prestar atenção.
A COVID-19 alterou radicalmente o processo de contratação utilizado pelos empregadores, provocando também uma mudança no tipo de competências que as empresas procuram nos candidatos. Por este motivo, preparámos algumas perguntas sobre a COVID-19 para ajudar os empregadores a selecionar o candidato perfeito.
Onde e como trabalhamos mudou rapidamente quando a pandemia de COVID-19 surgiu no início de 2020. Analisamos quais destas mudanças permanecerão depois de todas as restrições serem levantadas.
Para tirar o máximo partido das oportunidades que a EURES tem para oferecer, elaborámos um guia rápido. Se está a pensar como é que a plataforma o pode ajudar, continue a ler.
A pandemia tem sido difícil para as empresas e os trabalhadores, em particular. A insegurança no emprego, a aplicação do regime de lay off e os problemas de saúde reduziram a motivação de milhares de trabalhadores na Europa. Preparámos algumas sugestões para empregadores para os ajudar a levantar o moral dos trabalhadores.
Com a reabertura dos locais de trabalho após a pandemia de COVID-19, é uma boa altura para perceber de que forma os seus trabalhadores encaram o regresso ao trabalho. Para ficar a conhecer as suas opiniões e preparar a reabertura, pondere utilizar as nossas cinco perguntas fundamentais num inquérito.
De acordo com um novo inquérito, após a pandemia, a maioria dos trabalhadores da UE prefere teletrabalhar pelo menos vários dias por semana. Este modelo híbrido oferece novas oportunidades para as empresas estabelecerem novas formas de trabalhar. O que devem as empresas ter em conta ao implementar este novo modelo?
O mundo pós-COVID-19 pode estar cheio de incertezas e desafios. Por isso, as empresas precisam de trabalhadores emocionalmente inteligentes com várias competências sociais para as ajudar a navegar nestes tempos difíceis.
Entrou em vigor este ano um novo acordo entre a União Europeia (UE) e o Reino Unido, centrado na proteção dos direitos e das escolhas dos cidadãos da UE que residem e trabalham naquele país e dos cidadãos do Reino Unido que residem na UE.
A COVID-19 obrigou muitos empregadores a mudar para as entrevistas de trabalho em linha. Para quem não está familiarizado com o processo, pode causar apreensão lidar com os aspetos sociais e tecnológicos envolvidos. Aqui ficam as nossas sugestões para organizar uma entrevista de emprego em linha bem conseguida.