Nieuws

De pandemie heeft bedrijven en vooral werknemers hard getroffen. Door baanonzekerheid, regelingen voor tijdelijke werkloosheid en gezondheidsproblemen is de motivatie van duizenden werknemers in Europa gedaald. We hebben enkele tips voor werkgevers om het moreel van hun werknemers op te krikken.

Werkplekken worden langzaam weer opengesteld na de COVID-19-pandemie. Het is dus een goed moment om na te gaan hoe uw werknemers denken over de terugkeer naar de werkvloer. Gebruik onze vijf beste vragen voor uw enquête over de terugkeer naar de werkvloer om inzicht te krijgen in hun mening en voorbereidingen te treffen om weer open te gaan.

Volgens een nieuwe enquête zouden de meeste werknemers in de EU er de voorkeur aan geven om na de pandemie ten minste enkele dagen per week thuis te werken. Dit hybride model biedt bedrijven nieuwe mogelijkheden om nieuwe werkmethoden te ontwikkelen. Waar moeten bedrijven aan denken bij de toepassing van dit nieuwe model?

Sinds COVID-19 wordt de wereld geconfronteerd met tal van onzekerheden en problemen. Daarom hebben bedrijven emotioneel intelligente werknemers met zachte vaardigheden nodig om hen door deze moeilijke tijden heen te helpen.

Dit jaar is er een nieuwe overeenkomst tussen de EU en het VK in werking getreden. De overeenkomst is voornamelijk gericht op de bescherming van de rechten en keuzemogelijkheden van EU-burgers die in het VK wonen en werken en van Britse burgers die in de EU wonen.

Als gevolg van COVID-19 houden veel werkgevers sollicitatiegesprekken online. De sociale en technologische haken en ogen die daaraan vastzitten, kunnen een probleem opleveren als je niet goed weet hoe je daarmee moet omgaan. Bekijk onze tips voor het organiseren van een succesvol online sollicitatiegesprek.

EURES is gestart met een bewustmakingscampagne voor seizoenswerk. Van nu tot eind oktober zullen we informatie en tools aanreiken om je meer inzicht te geven in wat je rechten en plichten als werkzoekende of werkgever zijn en hoe je seizoenskansen optimaal kunt benutten.

Tijdens de COVID-19-pandemie werken veel mensen vanuit huis. Hierdoor kan het gebeuren dat je een nieuwe functie krijgt zonder dat je je collega’s persoonlijk ontmoet. Hieronder volgen onze top vijf-tips voor als je op afstand aan een nieuwe baan begint.

Een vreemde taal spreken kan je helpen om je op de arbeidsmarkt te onderscheiden en de aandacht van recruiters te trekken. Tweetalig zijn staat niet alleen goed op je cv, je ontwikkelt er ook andere vaardigheden mee die aantrekkelijk zijn voor potentiële werkgevers.